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中国式管理:曾仕强培训经书籍详细信息

  • ISBN:9787802207097
  • 作者:暂无作者
  • 出版社:暂无出版社
  • 出版时间:2010-05
  • 页数:暂无页数
  • 价格:24.90
  • 纸张:胶版纸
  • 装帧:平装
  • 开本:16开
  • 语言:未知
  • 丛书:暂无丛书
  • TAG:暂无
  • 豆瓣评分:暂无豆瓣评分

内容简介:

本书汇集了曾仕强教授关于中国式管理的真知灼见,并深入中国文化、结合当代企业管理与商业管理实践,进行鞭辟入里的解读、分析,或以生动案例印证,或以实用理论诠释,是中国人为人、处世、经商,以及从事企业领导、管理工作的成功宝典。

书籍目录:

章 中国式思维:古代哲学是现代管理思想的源头

 1.中国式管理就是合理化管理

 2.中国人擅长把二看成三,以二合一来代替二选一

 3.抱持既不赞成也不反对的心态来包容一切

 4.搞清楚推、拖、拉的真正用意,合理应用以求圆通

 5.采取无为的执行过程,才能大有为

 6.修己是整个管理历程的出发点

第二章 中国式文化:处理好人际关系,就解决了管理中很重要的问题

 1.人生重要的是生活,生活要紧的是人情,人情需要的是合理

 2.一定要把隋摆在前面,因为中国人讲人情,情就是给面子

 3.处理好人情世故、人际关系,就解决了管理中很重要的问题

 4.我们是以理为中心,不是以情为中心,情是拿来讲理的

 5.做人做事兼顾并重,通过好好做人来把事情做好

 6.以人为本,因道结合,依理应变

 7.把人际或人群和伦理合在一起,建立一种差别性的关系

 8.中国人的事隋是世界上为复杂的,做与不做都难,堪称“两难”

 9.给对方指出错误,一定要让他有面子,他才会接受

第三章 中国式经商:商人不重骨气重和气

 1.在经营事业的过程中完成修、齐、治、平的人生使命

 2.明白自作自受的道理,以负责的态度为自己的前途做决定

 3.做生意要保持平和的心态,不抱怨

 4.企业要想发展好,一定要学会和政府打交道

 5.把话说得好听一些,让对方比较容易听得进去

 6.商人不重骨气,重和气

 7.准确把握机会,机会是对我们的一种考验

 8.如果一个人想做什么就用嘴巴说出来,那就完了

 9.中国人用让来争,其实我“让”就是在“争”

 10.做生意时要把可能的情况说明白

 11.坚持平稳发展,绝不能急功近利

 12.市场区隔很重要,不要大小通吃,因为你吃不下

第四章 中国式领导:做事先安人,安人先安心

第五章 中国式团队:高效能的团队来自于和谐、合理、合适

第六章 中国式人才:悟透中国人独特的民族习性

第七章 中国式发展:诚信、守仁是壮大的根本

第八章 中国式关系:上半夜想想自己,下半夜想想别人

第九章 中国式决策:专业知识、智慧、德行,缺一不可

第十章 中国式变革:只要合理,怎样变动都可以

第十一章 中国式战略:做大、做强、做久,还要做得有价值

第十二章 中国式失败:德行定终生,祝祸不分离

作者介绍:

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出版社信息:

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书籍摘录:

  章 中国式思维:古代哲学是现代管理思想的源头

  2.中国人擅长把二看成三,以二合一来代替二选一

【曾仕强语录】

人生上大学只有一次机会,而且这四年都是倒计时的。在纵的方面,要“中”,对于人事的处置,不但想到“我”,还要顾及“你”,更不能忘掉“他”。在横的方面,要“和”,对任何人的感情,都应该发而皆中节,保持恰到好处的人际关系。把二看成三,以二合一来代替二选一,这是中国人独特的地方。

  【中国式管理】

理解中国式管理,必须透过中国文化、中国人的心理去把握。对此,曾仕强比较了美国人、日本人与中国人的文化特色、思维方式,得出了清晰的答案。

(1)美国人只看到自己,追求“一”

曾仕强认为,西方人,特别是美国人比较简单,凡事只要想到自己的权益,所谓“不要让自己的权利睡着了”。他们每个人都为自己而争,“个人独立,个人自由”所产生的个人行为,因利害关系相结合,“A friend inneed is a friend indeed”,成为美国人坚强的信念。美国人在追求“一”的过程中建立了自己的独特文化。

(2)日本人看到自己和别人,要争个高低而后决定对策,这是“二”

日本是一个崇尚强者的民族,他们追求个人利益,同时也看到对手的存在。在下一步的行动中,他们采取了比比“究竟谁比较大”的策略,你大我听你的,我大你听我的。看到自己比对手强,日本人就会恃强凌弱;反之,就会躬下身子当小弟。

  ……

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故事情节:6分

人物塑造:3分

主题深度:7分

文字风格:6分

语言运用:9分

文笔流畅:8分

思想传递:7分

知识深度:4分

知识广度:6分

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结构布局:5分

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