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何川讲透升职加薪书籍详细信息

  • ISBN:9787516832127
  • 作者:暂无作者
  • 出版社:暂无出版社
  • 出版时间:2022-3
  • 页数:248
  • 价格:58
  • 纸张:暂无纸张
  • 装帧:暂无装帧
  • 开本:暂无开本
  • 语言:未知
  • 丛书:暂无丛书
  • TAG:暂无
  • 豆瓣评分:暂无豆瓣评分

内容简介:

俞敏洪撰文推荐!

从月薪2000到身价1.5亿,插座APP创始人何川亲笔分享。

300+ 名企内训实战,250 万职场人学习,一堂专业、系统、实操的升职加薪课。

针对求职面试、内部晋升、提升业绩、申请涨薪、团队管理、职业规划等职场进阶需求,给出「升职加薪七步法」,以及相应的底层思维和实操方法,助你全面理解职场晋升,告别无效奋斗。

“我的业绩更好,为什么升职速度却比不上业绩不如我的同事?”

“我给公司创造了很多价值,为什么加薪总是轮不到我?”

“我们公司不可能有升职加薪机会,我该换个工作吗?”

“5年薪水翻3倍,他是如何做到的?”

升职加薪是每个职场人的基本追求,但被动等待不可取,我们必须学会主动争取。

书籍目录:

序:升职加薪是自己的事 / I

第 一 章 理解薪酬模式

职场竞争力的本质:岗位附加值 / 002

工资的本质:职位定价 / 014

绩效考核的本质:“多打粮食”/ 021

上班的本质:单位时间价值最大化 / 026

第 二 章 盘点工作业绩

业绩盘点的普遍困惑 / 036

业绩盘点的四种作用 / 048

业绩盘点的三条主线 / 055

第 三 章 制定升职加薪计划

计划为目标服务 / 074

升职加薪计划的四种方案 / 087

升职加薪计划的常见问题 / 098

第 四 章 申请升职加薪

申请升职加薪的三项准备 / 109

申请升职加薪的六个步骤 / 122

申请升职加薪的七个注意事项 / 133

第 五 章 选择换工作时机

现有工作的五种绩效状态 / 142

跳槽的四种“技巧”/ 152

换工作的六种时机 / 160

第 六 章 评估新工作前景

好工作的两个前提 / 170

判断不同类型的工作机会 / 179

警惕面试中的预警信号 / 195

从容应对,避免过度焦虑 / 202

第 七 章 做好薪资谈判

薪资谈判的四个前提 / 208

薪资谈判的五种策略 / 219

薪资谈判的七个误区 / 226

作者介绍:

何川 / 插座 APP 创始人

曾供职于华润、正和岛等。2014 年创办插座学院,2021 年更名为插座 APP,是国内知名的职场教育机构。

何川老师研发和主讲课程:

职业规划 12 讲

向上管理 12 讲

团队管理 12 讲

高薪简历 6 讲

求职面试 7 讲

涨薪申请 5 讲

晋升竞聘 7 讲

2020 年和 2021 年累计讲授直播课超 300 场。

出版社信息:

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书籍摘录:

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原文赏析:

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其它内容:

书籍介绍

俞敏洪撰文推荐!

从月薪2000到身价1.5亿,插座APP创始人何川亲笔分享。

300+ 名企内训实战,250 万职场人学习,一堂专业、系统、实操的升职加薪课。

针对求职面试、内部晋升、提升业绩、申请涨薪、团队管理、职业规划等职场进阶需求,给出「升职加薪七步法」,以及相应的底层思维和实操方法,助你全面理解职场晋升,告别无效奋斗。

“我的业绩更好,为什么升职速度却比不上业绩不如我的同事?”

“我给公司创造了很多价值,为什么加薪总是轮不到我?”

“我们公司不可能有升职加薪机会,我该换个工作吗?”

“5年薪水翻3倍,他是如何做到的?”

升职加薪是每个职场人的基本追求,但被动等待不可取,我们必须学会主动争取。

书籍真实打分

故事情节:8分

人物塑造:3分

主题深度:6分

文字风格:8分

语言运用:7分

文笔流畅:6分

思想传递:3分

知识深度:4分

知识广度:3分

实用性:5分

章节划分:3分

结构布局:3分

新颖与独特:9分

情感共鸣:7分

引人入胜:5分

现实相关:4分

沉浸感:9分

事实准确性:9分

文化贡献:7分

网站评分

书籍多样性:7分

书籍信息完全性:3分

网站更新速度:7分

使用便利性:6分

书籍清晰度:9分

书籍格式兼容性:5分

是否包含广告:3分

加载速度:5分

安全性:5分

稳定性:8分

搜索功能:4分

下载便捷性:9分

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