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组织行为学第10版人力资源管理译丛【正版图书 无忧售后】书籍详细信息
- ISBN：9787300256740
- 作者：暂无作者
- 出版社：暂无出版社
- 出版时间：2018-05
- 页数：暂无页数
- 价格：20.72
- 纸张：胶版纸
- 装帧：平装
- 开本：16开
- 语言：未知
- 丛书：暂无丛书
- TAG：暂无
- 豆瓣评分：暂无豆瓣评分
寄语：
【正版书籍 闪电发货 品质无忧 可开发票】
内容简介：
本书是一部经典的组织行为学教材，凝聚了两位作者半个多世纪在美国、亚太地区和欧洲的教学经验和研究成果之精华。全书遵循组织行为学经典的理论体系和框架，但在内容和形式上作了许多创新，包括：?
?强调动态和多元环境下的组织行为管理，涵盖了多样性、道德、全球化等丰富的主题。
紧贴时代脉搏，关注和研究新技术、新经济和新环境下的组织行为。?
章节的安排和栏目的设置极富人性化，便于读者学习和应用。
本书非常适合高校本科生、研究生教学使用，也适合作为管理类培训用书和在职人员自学的参考书。?
书籍目录：
第Ⅰ篇组织行为学的世界第1章组织行为学：探索以人为本的组织及道德行为1．1欢迎来到组织行为学的世界1．2组织行为学的历史解析1．3管理情境：与他人一道并借助他人来完成工作1．4道德挑战1．5学习组织行为学：研究和学习线路图第2章管理多样性：释放每一名员工的潜力2．1定义多样性2．2管理多样性的成功案例2．3管理多样性的障碍和挑战2．4用于有效管理多样性的组织实践第3章组织文化、社会化与导师制3．1组织文化：定义与情境3．2组织文化动态3．3文化变革过程3．4组织社会化过程3．5通过导师制内嵌组织文化第4章国际组织行为学：跨文化管理4．1文化与组织行为学4．2发展文化智力4．3理解文化差异4．4跨文化管理研究的实践性启示4．5帮助员工做好外派工作的准备第Ⅱ篇组织中的个体行为第5章重要个体差异与成功途径5．1自我概念5．2人格：概念及争议5．3能力（智力）和工作绩效5．4职场情绪5．5运用组织行为学所学铺垫你通往成功的路第6章价值观、态度、工作满意度与反生产工作行为6．1个人价值观6．2态度6．3主要工作态度6．4工作满意度6．5反生产工作行为第7章社会知觉与归因7．1信息处理的知觉模型7．2刻板印象：对人群的看法7．3自我应验的预言：皮格马利翁效应7．4因果归因第8章激励8．1?激励的内容理论8．2激励的过程理论8．3亚当斯的激励公平理论8．4弗鲁姆的期望理论8．5通过目标设定进行激励8．6通过工作设计来激励员工8．7激励理论在工作中的应用第9章运用目标、反馈、报酬与正强化提高工作绩效9．1目标设定9．2反馈9．3组织报酬制度9．4正强化第Ⅲ篇群体与社会过程第10章群体动力10．1社交媒体时代的群体10．2群体发展过程10．3角色和规范：群体和组织行为的社会构建10．4群体结构与构成10．5群体效能威胁第11章发展与领导高效团队11．1工作团队：类型、效能与障碍11．2基于合作、信任和凝聚力的有效团队合作11．3现实团队：虚拟团队和自我管理团队11．4团队建设与团队领导第12章个体决策与群体决策12．1决策模型12．2决策偏差12．3循证决策12．4决策动态12．5群体决策12．6创造力第13章冲突管理与谈判13．1现代观念下的冲突13．2冲突的分类13．3管理冲突13．4谈判13．5冲突管理与谈判：权变视角第Ⅳ篇组织过程第14章数字时代的沟通14．1沟通过程的基本维度和社交媒体影响14．2人际沟通14．3组织沟通14．4数字时代沟通如何影响组织行为第15章影响、授权与政治15．1组织影响策略15．2社会权力15．3授权：从权力分享到权力分配15．4组织政治与印象管理第16章领导力16．1领导力包括什么16．2领导特质和行为理论16．3情境理论16．4全范围领导模型：从自由放任型领导到变革型领导16．5领导力研究的其他方法第17章组织设计、效能与创新17．1组织：定义和观点17．2组织设计17．3组织设计的权变理论17．4找到适合的组织结构17．5组织效能（和效能下降的威胁）17．6组织创新第18章变革与压力管理18．1变革的力量18．2计划变革模型和动态18．3理解并管理变革的抵制18．4压力动态术语表
作者介绍：
作者简介罗伯特·克赖特纳（Robert?Kreitner）?美国亚利桑那州立大学管理学荣誉教授，入选该校凯里商学院教师名人堂。曾执教于西伊利诺伊大学和美国国际管理研究生院（雷鸟）。为多家公司提供咨询和高管培训服务，包括美国运通、霍尼韦尔、福特汽车、美国钢铁等。曾担任美国管理学会管理教育与开发分部主席。安杰洛·基尼奇（Angelo?Kinicki）?美国亚利桑那大学管理学教授，该校凯里商学院百名杰出学者院长理事会成员。拥有肯特州立大学工商管理博士学位。在各类学术期刊上发表论文90多篇，与人合著的多本教材被世界各地数百所高校选用。??译者简介??朱超威?中国人民大学商学院工商管理硕士、企业管理博士，美国北卡罗来纳州维克森林大学（Wake?Forest?University,?WFU）文学硕士。2015年起全职任教于WFU研究生院，兼任WFU翻译口译系联席主任。美国翻译协会认证译员（英译中），中国翻译协会专家会员。教学科研之余，出版译著数部。
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书籍真实打分
故事情节：8分
人物塑造：3分
主题深度：3分
文字风格：9分
语言运用：8分
文笔流畅：6分
思想传递：9分
知识深度：3分
知识广度：5分
实用性：9分
章节划分：6分
结构布局：6分
新颖与独特：9分
情感共鸣：3分
引人入胜：6分
现实相关：4分
沉浸感：5分
事实准确性：7分
文化贡献：5分
网站评分
书籍多样性：4分
书籍信息完全性：6分
网站更新速度：8分
使用便利性：7分
书籍清晰度：9分
书籍格式兼容性：7分
是否包含广告：6分
加载速度：4分
安全性：3分
稳定性：4分
搜索功能：6分
下载便捷性：3分
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