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老板要的是结果 段永琴 编著 中国三峡出版社【正版书】书籍详细信息
- ISBN：9787802233768
- 作者：暂无作者
- 出版社：暂无出版社
- 出版时间：2007-11
- 页数：226
- 价格：5.00
- 纸张：胶版纸
- 装帧：平装-胶订
- 开本：16开
- 语言：未知
- 丛书：暂无丛书
- TAG：暂无
- 豆瓣评分：暂无豆瓣评分
寄语：
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内容简介：
利润，是所有老板最希望看到的结果，员工工作的过程在老板眼中被淡化，因为企业的生存需要用利润来支撑，再而，老板也没有足够的时间关注工作过程中每一个细节的变化。毫无疑问地，员工支撑起过程的始终，因此，每一个进程的工作态度决定了这个人是否能做出让老板满意的结果。本书就是告诉你应该以怎样的工作态度和怎样的工作方法来工作，摆脱你对工作的迷离和老板对你的失望，让出色的工作结果为你赢得职场！利润，是所有老板最希望看到的结果，员工工作的过程在老板眼中被淡化，因为企业的生存需要用利润来支撑，再而，老板也没有足够的时间关注工作过程中每一个细节的变化。毫无疑问地，员工支撑起过程的始终，因此，每一个进程的工作态度决定了这个人是否能做出让老板满意的结果。本书就是告诉你应该以怎样的工作态度和怎样的工作方法来工作，摆脱你对工作的迷离和老板对你的失望，让出色的工作结果为你赢得职场！
书籍目录：
章 你为什么而工作
节 为自己工作
第二节 为薪水工作
第三节 为实现自我价值而工作
第四节 工作让人具有成就感
第五节 工作着是美丽的
第六节 寻找双重的幸福
第二章 读懂老板
节 换个角度看老板
第二节 必要的时候选择妥协
第三节 把你的老板当成孩子
第四节 尊敬并非恭维
第五节 构建起你们之间的信任
第六节 感恩的必要
第七节 不把问题留给老板
第三章 具备职业道德是双赢的基础
节 何为职业道德
第二节 锁定责任就是锁定结果
第三节 你的忠诚能否换取老板的忠诚
第四节 爱岗才能敬业
第五节 职业道德承载着人生价值
第六节 勤奋是职业道德的保证
第四章 在独立自主的前提下寻求合作
节 摆脱工作依赖性
第二节 让自己不可替代
第三节 合作势在必行
第四节 敢于和强者合作
第五章 借口是失败的温床
节 工作没有借口
第二节 找借口就是找谎言
第三节 不可无视纪律
第四节 借口是逃避的象征
第五节 借口预示着拖延
第六节 从零点出发
第六章 铸就职业安全感
节 跳槽不是的方式
第二节 成为某个领域的专家
第三节 奉承老板不如做好工作
第四节 有挑战极限的魄力
第五节 期待创造更多的价值
第六节 奉献在点滴之间
第七章 自动自发
节 点燃工作的激情
第二节 率先主动
第三节 主动改进
第四节 主动融入企业文化
第八章 成功是多元化的
节 成功不分大小
第二节 成功不分行业
第三节 是时候给自己一个定位了
第四节 从做好每一件小事开始
第五节 用滴水穿石渗透到成功
作者介绍：
在看到本书的标题《老板要的是结果》时，你不禁会想，那还用说吗，老板要的是利润。没错!那么，“你为什么而工作”这个问题随之提了上来。正因为老板要的是利润，所以现在很多人感觉到自己工作是为了老板，感觉每天起早贪黑地上班就是在给老板挣钱，现在我们提出一个明确的观点：你是在为自己工作。 如果一个上班族没有弄清楚这个问题，就会陷进一个苦海：每天为了别人工作。还会把老板和自己定位在两种角色：老板好比是封建社会的地主，员工好比地主家的长工。假若抱有这样的思想，工作起来没有精神，工作不见成效，这样的状态怎么能给老板一个的结果呢?这样的后果就是永远地沉沦下去，不仅是自己认为，事实上这样的人永远无法翻身，更甚的是根本就没有勇气站出来挑战自己、挑战老板。第二种结果就是虽然有挑战老板的勇气，但频繁更换自己的雇主，然后感叹“天下乌鸦一般黑”，几经周折之后，还是一样的窝火，接着去上班。为什么说不能把老板和员工的关系看作是地主与长工呢?其一，这是由客观条件所决定的，封建社会的地主老爷已离我们远去了，现在的老板虽然是一个企业的领导者，但是，和地主有着本质上的区别，员工和老板在人格上是平等的，而且，社会的不断进步，很多制度给员工维权提供了帮助，所以，坚决不要有老板是地主，员工是长工的想法；其二，假如你抱有这样的思想，说明你骨子里根本就没有想要挑战自己的想法，看轻自己的人是不可能得到别人的承认的，不尊重自己的人也不可能得到别人的尊重。 其实，谈到这个问题，现在的老板也不希望把员工看成是自己的长工，老板更愿意和员工在互动中完成工作。现代企业更趋向于一种合作方式，而这种方式能够化地促进每一个人的积极和热情，这是一种趋势。如果双方都能够在彼此的帮助下获得利益和快乐，老板给员工提供一个施展才能的平台和机会，员工也在施展自己才华的过程中为老板创造了效益，这样的结果是双方都想看到的。 当然，这里面有一个问题是我们不能否认的，你为自己工作时也在为老板工作，反过来，老板也是一样，他给自己创造利润的同时，也是给你创造薪水。假如你能这样辩证地看待问题，就会觉得其实老板也很忙，老板并不是每天悠哉地喝茶、聊天。也许你抱怨自己工作时间很长，老板工作时间很短，可你没有注意到，老板没有所谓的工作时间，因为老板除了睡觉以外的时间都在忙着考虑怎么赚钱，他更加没有充分的私人时间可以自由支配，不管公司规模有多大，如果想要继续生存和发展，那就不可能停下来。 假如你还抱有在为老板工作的想法，那就应该去了解一下那些因为工厂倒闭、公司破产而被迫下岗、辞职的员工，他们肯定知道：公司是老板造的船，老板和自己已经坐在那条船上，船一旦沉没，老板和员工都不能幸免于难。这时候你就知道，确保自己永远不掉进海里的途径就是努力做一名好员工，尽量为公司创造效益，保证你们的船能够继续在海上航行，这将是确保你的安全，并能够让你不断得到收获的最直接也是的方法。p3-4
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书籍摘录：
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其它内容：
书籍介绍
利润，是所有老板最希望看到的结果，员工的工作过程在老板眼中被淡化，因为企业的生存需要用利润来支撑。再而，老板也没有足够的时间关注工作过程中每一个细节的变化。毫无疑问地，员工支撑起工作过程的始终。因此，他的工作态度决定了每一个工作过程是否能得到让老板满意的结果。本书就是告诉你应该以怎样的工作态度和怎样的工作方法来工作，让你摆脱对工作的迷离和老板对你的失望，让出色的工作成果为你赢得职场！
书籍真实打分
故事情节：5分
人物塑造：7分
主题深度：8分
文字风格：5分
语言运用：7分
文笔流畅：4分
思想传递：8分
知识深度：4分
知识广度：4分
实用性：6分
章节划分：8分
结构布局：3分
新颖与独特：3分
情感共鸣：3分
引人入胜：3分
现实相关：5分
沉浸感：3分
事实准确性：8分
文化贡献：3分
网站评分
书籍多样性：3分
书籍信息完全性：8分
网站更新速度：7分
使用便利性：6分
书籍清晰度：3分
书籍格式兼容性：3分
是否包含广告：5分
加载速度：9分
安全性：5分
稳定性：7分
搜索功能：6分
下载便捷性：8分
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