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珞珈管理评论2017年卷.第1辑:总第20辑 武汉大学经济与管理学院 主办书籍详细信息
- ISBN：9787307161511
- 作者：暂无作者
- 出版社：暂无出版社
- 出版时间：2017-04
- 页数：暂无页数
- 价格：17.90
- 纸张：轻型纸
- 装帧：平装-胶订
- 开本：16开
- 语言：未知
- 丛书：暂无丛书
- TAG：暂无
- 豆瓣评分：暂无豆瓣评分
寄语：
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内容简介：
本书主要收录了有关管理研究方面的十几篇论文，这些论文涉及授权式领导如何影响下属利他行为?认知评价还是诱因-贡献交换、时间价值转换对慈善参与意愿的影响研究、机构投资者与债务资本成本：基于信息不对称视角等内容，对当前管理热点问题进行了深入分析。
书籍目录：
企业应对合作伙伴不当行为的策略及对公司绩效的影响
信心理论与实证：制度缺失环境下资源匮乏型企业的竞争信心与创新搜索意向
企业的国际市场进入模式研究——基于1986-2016年国际很好管理学期刊的文献计量分析
重赏之下必有勇夫？创新奖励与员工及团队创造力的机制研究
中庸影响个体的作用机制：基于任务和关系视角的研究
低于偏爱、客户与公司业绩：基于CEO教育经历的证据
分析师关注与企业真实盈余管理：监督抑或压力
奢侈品市场中社会阶层与炫耀性消费的关系
如何让销售人员既出工又出力：工作动机的作用机制
市场导向如何影响企业绩效：营销能力的中介效应研究
基于产品低碳水平的供应链推拉模式比较
生产者延伸责任制（EPR）运营实践的供应链治理与评估方法研究——“EPR成熟度模型”的构建与多案例的实践应用
作者介绍：
武汉大学经济与管理学院，武汉大学经济与管理学院是学校办学规模很大的学院，也是学校综合实力靠前、社会影响较大的学院之一。学院办学历史悠久，学术积淀深厚。
出版社信息：
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书籍摘录：
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其它内容：
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书籍真实打分
故事情节：3分
人物塑造：6分
主题深度：5分
文字风格：4分
语言运用：7分
文笔流畅：7分
思想传递：9分
知识深度：6分
知识广度：3分
实用性：8分
章节划分：7分
结构布局：7分
新颖与独特：9分
情感共鸣：8分
引人入胜：9分
现实相关：6分
沉浸感：5分
事实准确性：4分
文化贡献：8分
网站评分
书籍多样性：8分
书籍信息完全性：8分
网站更新速度：8分
使用便利性：7分
书籍清晰度：5分
书籍格式兼容性：3分
是否包含广告：9分
加载速度：4分
安全性：8分
稳定性：6分
搜索功能：9分
下载便捷性：9分
下载点评
- 差评少(214+)
- 小说多(137+)
- 体验还行(241+)
- 速度快(597+)
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- mobi(404+)
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- 无颠倒(642+)
- 格式多(356+)
下载评价
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