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25岁前 一定要知道的 职场晋升经 周俊宏 编著 华中师范大学出版社【正版可开发票】 azw3 下载 fb2 在线 docx 2025 pdf kindle

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25岁前 一定要知道的 职场晋升经 周俊宏 编著 华中师范大学出版社【正版可开发票】书籍详细信息

  • ISBN:9787562251644
  • 作者:暂无作者
  • 出版社:暂无出版社
  • 出版时间:2011-10
  • 页数:暂无页数
  • 价格:5.00
  • 纸张:胶版纸
  • 装帧:平装-胶订
  • 开本:大32开
  • 语言:未知
  • 丛书:暂无丛书
  • TAG:暂无
  • 豆瓣评分:暂无豆瓣评分

寄语:

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内容简介:

“蚁族”:高智、弱小、群居。虽然蚁族被称为中田的第四类弱势群体,但这也同样是一个孕育着希望的群体。他们受过高等教育,不畏艰难,乐观开朗,敢于接受挑战,有梦恕,也有最质朴的信念。当最后看一眼学校的大门时,挥手作别老师、同学,蚁族转身奔向了社会。

面对环境的转变,大家一时间都有些慌乱。不过不用担心,这本书江提供蚁族融入社会、让自己升职的智慧锦囊。

书籍目录:

PART 1 未雨绸缪一蚁族的职业人生规划

 攻敌先知己——蚂蚁进攻前的资本清查

 确定目标——吹响进攻的号角

 确定目标的细节——了解冲锋号的曲调

 规划的步骤——每一步都走得有价值

 

PART 2 百发百中——让简历帮蚁族敲开职场的大门

 简历的设计——这是一种小投资的广告

 撰写简历的关键——小心成为“标题党”

 网络简历——数码时代的新生儿

 

PART 3 自我包装——蚁族这样抓住面试的机会

 神采奕奕——面试时注意自己的精神

 常见的面试问题——自己心里要有本账

 遭遇雷人问题——里面可能暗藏玄机

 细小动作——出卖你的人就是你自己

 小组面试——掌握技巧可以让你脱颖而出

 反客为主——巧妙展示自己的才华

 抓住铁饭碗——公务员面试有绝招

 

PART 4 跻身职场——让蚁族在职场扎根

 翻开劳动法——了解什么是试用期

 拿出一把标尺——了解试用期的考核标准

 职场新面孔——如何融入新团队

 职场攻略——怎样度过试用期

 绽放光芒——这样的新人宠

 

PART 5 站稳脚步——蚁族自我展示的策略

 放低姿态——在工作中要循序渐进

 守愚藏锋——让别人觉得比你高明

 摆正心态——你不是被埋没的千里马

 服从——执行力才是硬道理

 立刻行动——做事不要拖沓延误

 穿衣戴帽——与上司的着装风格一致

 主动出击——在领导面前展示你的风采

 精神焕发——职场不接受脱水蔬菜

 善于补位——多做一些分外之事

 

PART 6 恪尽职守——蚁族须知的工作方法

 珍惜时间——每天都只有24小时

 勤奋好学——不进步只能被淘汰

 工作专注——执着可以创造奇迹

 时刻备战——机遇眷顾有准备的人

 自我约束——职场不接纳任性的小孩

 治疗健忘——在工作中使用备忘录

 

PART 7 碧血丹心——蚁族的工作心态

 激情——点燃创造力的火焰

 认真——打造通往成功的阶梯

 坚韧——向前方再挺进一步

 乐观——植入暗夜的阳光

 自信——你不需要给自己设限

 宽容——蚂蚁心中的海洋

 勇敢——向工作中的难题发起冲击

 自强——战胜逆境,你就是强者

 

PART 8 明争暗斗——蚁族须知的办公室哲学

 入门——开发你的情商

 败笔——不成功的几种性格

 策略——办公室生存有道

 升级——抓住身边的贵人

 界限——办公室里哪些事情说不得

 实战——同事和你争功怎么办

 

PART 9 步步高升——-蚁族的职场三级跳

 初步认识——分析跳槽的缘由

 细节须知——跳槽的注意事项

 跳槽的禁忌——小心行得万年船

 准备工作——离职前你需要这么做

 辞职技巧——这样辞职最合理

 合理推销——让简历打动新雇主的心

作者介绍:

填写自己的求职目标的时候,目标词很重要。以下这些拙劣的目标词要禁用:求在一家发展中的公司任职有挑战性的工作;求一个有助于我事业发展和发挥我才能的职位;确保在一家成长中的公司中逐步提升的职位,这份工作可以使我的办公技能得以发挥,限度地使雇主受益。这些目标词的通病就是显得你过于自我。你持的是一种“你可以为我做什么”的态度。公司给你一份工作,不是因为你可以从工作中获得什么挑战,不是为了给你事业发展提供机会,也不是给你提供保障、升级和加薪,雇主关心的是你能为他做什么。这些目标词都没有表达出实质性的东西,没有向招聘人员说明你想具体做什么,也没有一个比较好的能向雇主表明你将能取得怎样的成绩的目标词,如:“求在保健和环境方面的管理职位以及在项目管理、科研方面所需的技能的职位。”“求能用得上营养学、备餐和饮食改良的知识以及具备培训他人、研究数据和设计,提出教育方案的技能的职位。”

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故事情节:5分

人物塑造:5分

主题深度:8分

文字风格:3分

语言运用:4分

文笔流畅:9分

思想传递:7分

知识深度:5分

知识广度:9分

实用性:5分

章节划分:9分

结构布局:5分

新颖与独特:4分

情感共鸣:6分

引人入胜:7分

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沉浸感:7分

事实准确性:9分

文化贡献:5分

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书籍多样性:7分

书籍信息完全性:9分

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