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人力资源经理案头工作手册(实战版)/人力资源管理与开发系列书籍详细信息
- ISBN：9787115411006
- 作者：暂无作者
- 出版社：暂无出版社
- 出版时间：2016-01
- 页数：暂无页数
- 价格：38.16
- 纸张：胶版纸
- 装帧：平装
- 开本：16开
- 语言：未知
- 丛书：暂无丛书
- TAG：暂无
- 豆瓣评分：暂无豆瓣评分
内容简介：
池永明编写的《人力资源经理案头工作手册(实战版)》在系统梳理人力资源经理七大工作事项的基础上，对人力资源经理的20个工作重点进行了详细介绍和实际工作展示。本书内容涉及人力资源工作的方方面面，从人力资源计划、招聘、面试，到培训、考评、绩效管理与员工关系，作者进行了详尽的说明和指导，其中包括组织结构诊断、变革与整合，部门职能、岗位设计与优化等各项工作的重点和执行标准，以及具体的操作步骤与方法。全书提供了近百份实用图表和范例，以方便读者参照运用。
本书适合企 人力资源管理人员、行政管理人员、企业培训师、咨询师，以及高等院校相关专业的师生阅读和使用。
书籍目录：
第1章 人力资源经理七大工作事项
第2章 组织结构诊断与变革
第3章 部门和岗位工作设计与优化
第4章 企业人力资源规划与计划
第5章 人力资源供需预测与平衡
第6章 人力资源费用管理
第7章 素质测评标准体系构建
第8章 面试的组织与实施
第9章 人力资源有效配置与离职管理
0章 绩效管理体系设计与运行
1章 量化指标与标准体系设计
2章 绩效考评方法选择与应用
3章 360度考评方法的实施
4章 培训运营管理
5章 培训课程设计
6章 薪酬管理体系设计
7章 工作岗位评价
8章 劳动争议管理
9章 集体协商与劳动争议处理
第20章 组织职业生涯管理
第21章 人力资源部门日常管理
作者介绍：
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出版社信息：
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书籍摘录：
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其它内容：
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书籍真实打分
故事情节：4分
人物塑造：5分
主题深度：5分
文字风格：7分
语言运用：5分
文笔流畅：5分
思想传递：3分
知识深度：9分
知识广度：9分
实用性：8分
章节划分：7分
结构布局：5分
新颖与独特：8分
情感共鸣：5分
引人入胜：6分
现实相关：6分
沉浸感：6分
事实准确性：3分
文化贡献：8分
网站评分
书籍多样性：6分
书籍信息完全性：5分
网站更新速度：7分
使用便利性：4分
书籍清晰度：5分
书籍格式兼容性：9分
是否包含广告：7分
加载速度：6分
安全性：7分
稳定性：6分
搜索功能：3分
下载便捷性：6分
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