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知识型员工的激励机制研究书籍详细信息
- ISBN：9787564129927
- 作者：暂无作者
- 出版社：暂无出版社
- 出版时间：2011-9
- 页数：140
- 价格：20.00元
- 纸张：暂无纸张
- 装帧：暂无装帧
- 开本：暂无开本
- 语言：未知
- 丛书：暂无丛书
- TAG：暂无
- 豆瓣评分：暂无豆瓣评分
内容简介：
《知识型员工的激励机制研究》由邓玉林、张龙、奚红华所著，首先研究知识型员工正式报酬激励契约，基于知识型员工风险偏好与损失规避的特征，分析了这些因素对其报酬契约的影响以及相应最优报酬契约的特征；其次，考虑到知识型员工与企业是一种长期合作关系，在正式契约的基础上，企业还需利用非正式的、长期的关系契约来激励知识型员工，因此把关系契约作为激励的契约基础，研究了企业与知识型员工的关系激励契约；再者，相对于外在激励因素，知识型员工更看重工作本身的兴趣等内在激励因素，而内在激励较难通过契约得到安排和实现，相应的内在激励措施也很难通过契约机制得到实施，因而必须超越契约形式来设计相应的激励机制，即设计超契约的激励机制。
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其它内容：
书籍介绍
《知识型员工的激励机制研究》由邓玉林、张龙、奚红华所著，首先研究知识型员工正式报酬激励契约，基于知识型员工风险偏好与损失规避的特征，分析了这些因素对其报酬契约的影响以及相应最优报酬契约的特征；其次，考虑到知识型员工与企业是一种长期合作关系，在正式契约的基础上，企业还需利用非正式的、长期的关系契约来激励知识型员工，因此把关系契约作为激励的契约基础，研究了企业与知识型员工的关系激励契约；再者，相对于外在激励因素，知识型员工更看重工作本身的兴趣等内在激励因素，而内在激励较难通过契约得到安排和实现，相应的内在激励措施也很难通过契约机制得到实施，因而必须超越契约形式来设计相应的激励机制，即设计超契约的激励机制。
书籍真实打分
故事情节：4分
人物塑造：6分
主题深度：4分
文字风格：3分
语言运用：6分
文笔流畅：5分
思想传递：9分
知识深度：8分
知识广度：5分
实用性：5分
章节划分：6分
结构布局：9分
新颖与独特：4分
情感共鸣：7分
引人入胜：6分
现实相关：6分
沉浸感：4分
事实准确性：5分
文化贡献：5分
网站评分
书籍多样性：4分
书籍信息完全性：3分
网站更新速度：9分
使用便利性：3分
书籍清晰度：4分
书籍格式兼容性：9分
是否包含广告：9分
加载速度：7分
安全性：6分
稳定性：4分
搜索功能：9分
下载便捷性：9分
下载点评
- 无广告(578+)
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下载评价
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