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劳动关系协调员(基础知识)书籍详细信息
- ISBN:9787516747155
- 作者:暂无作者
- 出版社:暂无出版社
- 出版时间:2021-01
- 页数:226
- 价格:25.30
- 纸张:胶版纸
- 装帧:平装-胶订
- 开本:16开
- 语言:未知
- 丛书:暂无丛书
- TAG:暂无
- 豆瓣评分:暂无豆瓣评分
寄语:
市场独家 权威编写 内容全面 简明实用团购电话:57993295 团购微信:DDTG125。超过100团单更优惠!
内容简介:
为进一步推动劳动关系协调员职业培训和技能鉴定工作的开展,中国就业培训技术指导中心、中国劳动和社会保障科学研究院共同组织国内高等院校、科研机构的有关专家,根据《标准》编写劳动关系协调员职业国家教程。本套教程针对我国劳动关系协调工作的职业活动领域,按照模块化的方式,分成基础知识、劳动关系协调员(四级)、劳动关系协调员(三级)、劳动关系协调员(二级)、劳动关系协调员(一级)、常用法律手册。基础知识对应《标准》的“基本要求”,各级别的内容分别对应《标准》中各级别的“工作要求”。
书籍目录:
章 职业道德 ..................................(1)
节 职业道德基本知识 ........................(1)
第二节 劳动关系协调员的职业守则 ................(5)
第二章 劳动保障法律体系 ..........................(9)
节 法学基础知识概述 ........................(9)
第二节 劳动法律体系概述 ........................(16)
第三节 社会保障法律体系概述 ....................(20)
第三章 劳动关系基础理论 ..........................(25)
节 劳动关系理论的渊源 ......................(25)
第二节 多元主义视角下的劳动关系理论 ............(30)
第三节 冲突理论视角下的劳动关系理论 ............(42)
第四节 一元主义视角下的劳动关系理论 ............(45)
第五节 中国劳动关系理论的发展 ..................(49)
第四章 人力资源管理概论 ..........................(54)
节 人力资源管理基本理论 ....................(54)
第二节 工作分析 ................................(63)
第三节 员工招聘 ................................(74)
第四节 绩效考核 ................................(83)
第五节 薪酬管理 ................................(101)
第六节 人力资源管理与劳动关系管理 ..............(112)
第五章 劳动经济学基础知识 ........................(117)
节 劳动力市场 ..............................(117)
第二节 劳动力需求与供给 ........................(123)
第三节 工资决定和工资结构 ......................(137)
第四节 人力资本投资 ............................(150)
第五节 劳动力流动 ..............................(158)
第六节 劳动力市场歧视 ..........................(163)
第六章 其他基础知识 ..............................(172)
节 经济学基础知识概述 ......................(172)
第二节 管理学基础知识概述 ......................(184)
第三节 统计学基础知识概述 ......................(198)
第四节 人际交流沟通技巧 ........................(213)
参考文献 ..........................................(223)
作者介绍:
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出版社信息:
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书籍摘录:
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其它内容:
书籍介绍
为进一步推动劳动关系协调员职业培训和技能鉴定工作的开展,中国就业培训技术指导中心、中国劳动和社会保障科学研究院共同组织国内高等院校、科研机构的有关专家,根据《标准》编写劳动关系协调员职业国家教程。本套教程针对我国劳动关系协调工作的职业活动领域,按照模块化的方式,分成基础知识、劳动关系协调员(四级)、劳动关系协调员(三级)、劳动关系协调员(二级)、劳动关系协调员(一级)、常用法律手册。基础知识对应《标准》的“基本要求”,各级别的内容分别对应《标准》中各级别的“工作要求”。
书籍真实打分
故事情节:8分
人物塑造:9分
主题深度:8分
文字风格:5分
语言运用:4分
文笔流畅:3分
思想传递:5分
知识深度:4分
知识广度:5分
实用性:3分
章节划分:9分
结构布局:3分
新颖与独特:5分
情感共鸣:3分
引人入胜:4分
现实相关:3分
沉浸感:7分
事实准确性:3分
文化贡献:9分
网站评分
书籍多样性:6分
书籍信息完全性:8分
网站更新速度:8分
使用便利性:5分
书籍清晰度:4分
书籍格式兼容性:8分
是否包含广告:5分
加载速度:9分
安全性:7分
稳定性:4分
搜索功能:4分
下载便捷性:8分
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