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零距离感悟面试书籍详细信息
- ISBN：9787544251341
- 作者：暂无作者
- 出版社：暂无出版社
- 出版时间：2010-12
- 页数：286
- 价格：23.40
- 纸张：胶版纸
- 装帧：平装
- 开本：大32开
- 语言：未知
- 丛书：暂无丛书
- TAG：暂无
- 豆瓣评分：暂无豆瓣评分
内容简介：
《零距离感悟面试》是作者文新斌根据十年来带公务员面试学生时授课手稿整理而成。此书对167套结构化面试试题进行了精彩的解答，解答内容条理清楚，语言专业简练，逻辑性强。可供国家公务员招录面试、选调生招录面试、省公务员招录面试、市直公务员面试、事业单位招录面试、村官招录面试等阅读参考。同时此书167套中的题解答对申论写作也有一定的指导作用。
书籍目录：
公务员结构化面试试题[1]
公务员结构化面试试题[2]
公务员结构化面试试题[3]
公务员结构化面试试题[4]
公务员结构化面试试题[5]
公务员结构化面试试题[6]
公务员结构化面试试题[7]
公务员结构化面试试题[8]
公务员结构化面试试题[9]
公务员结构化面试试题[10]
公务员结构化面试试题[11]
公务员结构化面试试题[12]
公务员结构化面试试题[13]
公务员结构化面试试题[14]
公务员结构化面试试题[15]
公务员结构化面试试题[16]
公务员结构化面试试题[17]
公务员结构化面试试题[18]
公务员结构化面试试题[19]
公务员结构化面试试题[20]
公务员结构化面试试题[21]
公务员结构化面试试题[22]
公务员结构化面试试题[23]
公务员结构化面试试题[24]
公务员结构化面试试题[25]
公务员结构化面试试题[26]
公务员结构化面试试题[27]
公务员结构化面试试题[28]
公务员结构化面试试题[29]
公务员结构化面试试题[30]
公务员结构化面试试题[31]
公务员结构化面试试题[32]
公务员结构化面试试题[33]
公务员结构化面试试题[34]
公务员结构化面试试题[35]
公务员结构化面试试题[36]
公务员结构化面试试题[37]
公务员结构化面试试题[38]
公务员结构化面试试题[39]
公务员结构化面试试题[40]
公务员结构化面试试题[41]
公务员结构化面试试题[42]
公务员结构化面试试题[43]
公务员结构化面试试题[44]
公务员结构化面试试题[45]
公务员结构化面试试题[46]
公务员结构化面试试题[48]
公务员结构化面试试题[49]
公务员结构化面试试题[50]
公务员结构化面试试题[51]
公务员结构化面试试题[52]
公务员结构化面试试题[54]
公务员结构化面试试题[55]
公务员结构化面试试题[56]
公务员结构化面试试题[58]
公务员结构化面试试题[59]
公务员结构化面试试题[60]
公务员结构化面试试题[61]
公务员结构化面试试题[62]
公务员结构化面试试题[63]
公务员结构化面试试题[65]
公务员结构化面试试题[67]
公务员结构化面试试题[68]
公务员结构化面试试题[69]
公务员结构化面试试题[70]
公务员结构化面试试题[71]
公务员结构化面试试题[72]
公务员结构化面试试题[73]
公务员结构化面试试题[74]
公务员结构化面试试题[75]
公务员结构化面试试题[76]
公务员结构化面试试题[77]
公务员结构化面试试题[78]
公务员结构化面试试题[79]
公务员结构化面试试题[80]
公务员结构化面试试题[81]
公务员结构化面试试题[82]
公务员结构化面试试题[83]
公务员结构化面试试题[84]
公务员结构化面试试题[85]
公务员结构化面试试题[86]
公务员结构化面试试题[87]
公务员结构化面试试题[88]
公务员结构化面试试题[89]
公务员结构化面试试题[90]
公务员结构化面试试题[91]
公务员结构化面试试题[92]
公务员结构化面试试题[93]
公务员结构化面试试题[94]
公务员结构化面试试题[95]
公务员结构化面试试题[96]
公务员结构化面试试题[97]
公务员结构化面试试题[98]
公务员结构化面试试题[99]
公务员结构化面试试题[100]
公务员结构化面试试题[101]
公务员结构化面试试题[102]
公务员结构化面试试题[103]
公务员结构化面试试题[104]
公务员结构化面试试题[105]
公务员结构化面试试题[106]
公务员结构化面试试题[107]
公务员结构化面试试题[108]
公务员结构化面试试题[109]
公务员结构化面试试题[110]
公务员结构化面试试题[111]
公务员结构化面试试题[112]
公务员结构化面试试题[113]
公务员结构化面试试题[114]
公务员结构化面试试题[115]
公务员结构化面试试题[116]
公务员结构化面试试题[117]
公务员结构化面试试题[118]
公务员结构化面试试题[119]
公务员结构化面试试题[120]
公务员结构化面试试题[121]
公务员结构化面试试题[122]
公务员结构化面试试题[123]
公务员结构化面试试题[124]
公务员结构化面试试题[125]
公务员结构化面试试题[126]
公务员结构化面试试题[127]
公务员结构化面试试题[128]
公务员结构化面试试题[129]
公务员结构化面试试题[130]
公务员结构化面试试题[131]
公务员结构化面试试题[132]
公务员结构化面试试题[133]
公务员结构化面试试题[134]
公务员结构化面试试题[135]
公务员结构化面试试题[136]
公务员结构化面试试题[137]
公务员结构化面试试题[139]
公务员结构化面试试题[140]
公务员结构化面试试题[141]
公务员结构化面试试题[142]
公务员结构化面试试题[143]
公务员结构化面试试题[144]
公务员结构化面试试题[145]
公务员结构化面试试题[146]
公务员结构化面试试题[147]
公务员结构化面试试题[148]
公务员结构化面试试题[149]
公务员结构化面试试题[150]
公务员结构化面试试题[151]
公务员结构化面试试题[152]
公务员结构化面试试题[153]
公务员结构化面试试题[154]
公务员结构化面试试题[155]
公务员结构化面试试题[156]
公务员结构化面试试题[157]
公务员结构化面试试题[158]
公务员结构化面试试题[159]
公务员结构化面试试题[160]
公务员结构化面试试题[161]
公务员结构化面试试题[162]
公务员结构化面试试题[163]
公务员结构化面试试题[164]
公务员结构化面试试题[165]
公务员结构化面试试题[166]
公务员结构化面试试题[167]
附录 公务员面试训练参考题组
后记 “167”： 祈祷与预言
作者介绍：
文新斌，1969年出生，湖南省湘潭县人，大学文化。曾任教10年，后参加公开招考而成为一名公务员，长期在政府部门从事文字综合工作，先后在国家、省、市等刊物上公开发表调查报告、理论研讨、新闻报道、杂文600余篇。
多年从事公务员笔试、面试辅导，实战经验与教学经验丰富。
出版社信息：
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书籍摘录：
一、盖茨裸捐，引起世人强烈反响。你对此有哪些看法？
要点提示：
1. 盖茨无私奉献，真情回报社会，此举实现了一个富翁社会价值的化。
2. 要转变观念，注重后代的教育培养，留给子孙后代更多的精神食粮，而不是留下更多的财富。
3.
重视智力投资，提高后代创业的能力水平，这才是好的遗传资本。留下财富越多，在某种意义上讲，越会使后代增强依赖性，甚至不思进取，荒废家业。
4. 助人为乐、无私奉献、回报社会、捐助弱势群体，这是我们中华民族历来倡导的风尚。希望中国企业家向国外的富翁盖茨学习。
5. 人是社会关系的总和，要学会回报社会，感恩社会，增强社会责任感。
二、单位组织干部职工到某偏远山区开展某项活动，有一天几位同事同时出现肚子疼、腹泻等症状，你负责该项活动的饮水与食物的采集，你应该如何处理？
要点提示：
1. 迅速与边远山区近的医疗机构、卫生防疫站联系，告知我单位同事出现肚子疼、腹泻等症状，请求他们派医务人员前来急诊。
2. 同时，迅速将同事出现肚子疼、腹泻等症状向单位领导汇报，听领导指示。
3.
等待边远山区近的医疗机构或卫生防疫站的同志援助，协助其组织治疗，让同事的不良症状得到缓解。同时将我采购的饮水、食物封存，请卫生监督部门进行化验，请专家调查核实造成同事肚子疼、腹泻等症状是否与饮水、食物有关，并出示化验报告。
4.
化验结果如果确定是由于饮水、食品质量引起，则按照《食品安全法》，报请执法部门追究饮水、食品生产厂家、销售商的责任，对饮水、食品进行封存，并向社会通报。
5. 汲取教训，今后组织大型活动之前，一定要做好预案，防止类似事件再次发生。
三、如果你的一位同事向领导提出了一个合理的且可以提高效率的建议，却没有被接受，他又直接向上一级领导建议，以期得到采纳。你对这位同事的做法怎么看？如果你是那位同事，你会怎么做？
要点提示：
1.
应该向直接领导汇报。在一个单位工作汇报肯定是有程序的。作为行政机关工作人员，一般应该先向自己的直接领导反映问题，提出建议，原则上不越级汇报。
2.
如果是我，我将深入思考，认真分析建议的科学性与可行性，反思自己的建议是否真如自己想的那样合理、可行。直接领导既然没有接受我的建议，肯定有他的原因和理由，有时自己看问题具有片面性和局限性，这就是人们常说的当局者迷。因此，重要的是再和我的直接领导沟通，找出他不接受的理由和原因。如果他的理由充分，那么我会接受他的意见，暂时放置建议。
3.
即使直接领导的理由不充分或根本没有理由，我作为一名下级，也只能保留自己的意见和建议，而且不要张扬自己的观点，要自觉维护领导的威信。
4. 平时要注意提意见和建议的方式方法。提意见和建议时，态度要诚恳，语言要谦和，理由与依据要充分，方式方法要巧妙。
5. 坚持下级服从上级，不得强人所难。
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原文赏析：
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其它内容：
书籍介绍
《零距离感悟面试》内容简介：“考官”光荣，“跑官”可耻。那么，现在为什么还有些人尤其是某些领导干部不拥护甚至全盘否定“考录”和“公选”呢？我想“考官”毕竟是一项新的改革措施，是一种新生事物，其运作过程中肯定会触及某些人的切身利益。因为“考官”将某些人原来掌握的选人用人权交给了新的机制，交给了公论，交给了市场竞争，长此以往，某些实权派人物在干部人事安排方面就丢失玩弄权术的市场，其隐形收入也将锐减，而且涉及其部下、配偶子女、亲朋戚友的工作安排以及职务升降时，他们的意见失去了起决定权的作用，他们的条子也派不上用场。回首自己当年掌握人事调配和人事安排权时，手笔一书，印章一盖，一言九鼎，下面闻风而动，那时那刻又是何等威风！如今一切都变了，心中自然有一种失落感，也无怪乎他们不拥护甚至全盘否定“考官”了。
书籍真实打分
故事情节：6分
人物塑造：3分
主题深度：9分
文字风格：3分
语言运用：4分
文笔流畅：7分
思想传递：3分
知识深度：3分
知识广度：3分
实用性：6分
章节划分：8分
结构布局：3分
新颖与独特：5分
情感共鸣：8分
引人入胜：3分
现实相关：9分
沉浸感：6分
事实准确性：9分
文化贡献：7分
网站评分
书籍多样性：4分
书籍信息完全性：5分
网站更新速度：6分
使用便利性：8分
书籍清晰度：6分
书籍格式兼容性：3分
是否包含广告：9分
加载速度：9分
安全性：4分
稳定性：8分
搜索功能：6分
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