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成也薪酬 败也薪酬――从入门到精通的四维薪酬设计全案书籍详细信息
- ISBN：9787121439247
- 作者：暂无作者
- 出版社：暂无出版社
- 出版时间：2022-07
- 页数：暂无页数
- 价格：35.39
- 纸张：胶版纸
- 装帧：平装-胶订
- 开本：16开
- 语言：未知
- 丛书：暂无丛书
- TAG：暂无
- 豆瓣评分：暂无豆瓣评分
内容简介：
本书从人力资源从业者的角度来写薪酬方法和工具。1.人力：掌握的各种薪酬技巧和薪酬技能和实用工具2.需要在薪酬的调查、预算、设计和管理中掌握足够的方法人力如何将老板们的薪酬战略、薪酬理念、薪酬模式、薪酬策略等，岗位、绩效、能力和战略4个维度，用正确的方法，完成薪酬的落地并执行。
书籍目录：
章 遵循 方针，构建四维薪酬体系 001
节 常用的薪酬模式 001
第二节 构建四维薪酬体系 010
第二章 岗位价值评估，四维薪酬设计的基石 032
节 岗位价值评估的方法 034
第二节 岗位价值评估的操作流程 089
第三节 从岗位价值评估到岗位薪酬设计 104
第三章 能力素质模型，四维薪酬设计的带宽 132
节 设计薪档, 为能力薪酬设计做铺垫 134
第二节 通过技能 知识模型, 设计技能型 知识型能力薪酬 144
第三节 通过胜任力模型, 设计胜任力型能力薪酬 153
第四节 通过任职资格模型, 设计任职资格型能力薪酬 187
第四章 绩效薪酬，四维薪酬设计的激励 199
节 绩效薪酬与固浮比 201
第二节 绩效目标的制定 209
第三节 绩效目标分解 219
第四节 绩效指标的提炼 227
第五节 绩效结果考评 249
第六节 绩效薪酬设计 265
第五章 战略薪酬，四维薪酬激励的整合 289
节 利用SWOT 分析法, 制订战略事件计划 290
第二节 利用人才九宫格, 盘点战略人才 302
第三节 利用四维薪酬, 打造富有竞争力的薪酬体系 327
第六章 薪酬管理，四维薪酬效力的保障 339
节 做好薪酬预算, 为企业的薪酬体系打下坚实的基础 340
第二节 制定薪酬管理制度, 保障企业薪酬体系的正常运转 349
结束语 379
作者介绍：
舒瀚霆 博士本名鞠凌云，具有经济学、管理学、心理学和计算机应用等多学科背景。职业生涯前10年先后任职于民营企业、乡镇企业、国营企业和政府部门管理岗位，此后20多年专注于企业经营管理咨询，服务过100余家 外 和众多世界500强企业。舒瀚霆老师在20多年的企业经营管理咨询服务中，发现 大多数企业的经营管理问题都与薪酬设计有关，他从人心、人性和人生研究的角度。他创见性地提出了薪酬设计的“三角” “四维”和“ ”的理念与方法，直面问题和效果，快速诊断、快速改变和快速解决企业家们的“心愁”，帮助企业激活动力，突破人效，让企业真正做到目标必达。
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书籍摘录：
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书籍真实打分
故事情节：5分
人物塑造：5分
主题深度：8分
文字风格：6分
语言运用：5分
文笔流畅：3分
思想传递：9分
知识深度：4分
知识广度：8分
实用性：7分
章节划分：8分
结构布局：3分
新颖与独特：5分
情感共鸣：3分
引人入胜：8分
现实相关：6分
沉浸感：8分
事实准确性：7分
文化贡献：3分
网站评分
书籍多样性：4分
书籍信息完全性：3分
网站更新速度：4分
使用便利性：7分
书籍清晰度：4分
书籍格式兼容性：7分
是否包含广告：5分
加载速度：5分
安全性：9分
稳定性：5分
搜索功能：8分
下载便捷性：4分
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