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如果你是老板会不会聘用现在的自己书籍详细信息

  • ISBN:9787205087500
  • 作者:暂无作者
  • 出版社:暂无出版社
  • 出版时间:2016-12
  • 页数:暂无页数
  • 价格:15.66
  • 纸张:胶版纸
  • 装帧:平装-胶订
  • 开本:16开
  • 语言:未知
  • 丛书:暂无丛书
  • TAG:暂无
  • 豆瓣评分:暂无豆瓣评分

内容简介:

王群飞编著的《如果你是老板会不会聘用现在的自己》为职场中人解答了每一位员工都 关心的一系列问题:为什么有些人工作了很多年还领着较低的薪水,有些人却拿着高薪?为什么有些员工一定会成功,但大多数员工都很难取得较大的成就?为什么有些特别有钱特别成功的人,还在拼命工作?为什么职业态度 重要?为什么用心工作就能拿到高薪?为什么一定要管理好自己的心态?为什么一定要有危机意识,居安思危,努力让自己成为难以替代的员工?

本书由始至终围绕着这样一个问题来展开阐述:“如果你是老板,会不会聘用现在的自己?”从这个问题出发,我们探讨了与职场中每个人都密切相关的主题,用很有说服力的论点论据以及真实而经典的案例来说明之,以期让每一位读者都能够迅速领悟到职业成功之道,让自己成为职场成功人士,早日实现自己心中的理想。

书籍目录:

序言

01 如果你是老板,会不会聘用现在的自己

职场10年,为什么有人月薪5000有人月薪50万

为什么很多特别有钱的人还在拼命工作

如果你是老板,会不会聘用现在的自己

当你离开公司后,你希望留下什么

打工都打不好的人,创业可能成功吗

比老板还“老板”的员工,为什么 容易成功

02 哪类员工 受重用,什么人才必定成功

“快餐法则”的启示:肯干才有金饭碗

老板期待的员工在职场 “吃香”

“自燃型”员工,企业抢着要

总能迎难而上,必成“顶梁骨干”

你越能解决问题,企业越离不开你

03 用心 有竞争力,认真才是硬道理

用心 :工作态度里,藏着贵人与未来

敬业为本:身为员工,不能有了心情才工作

力求 :连 都不够好

认真:笑到 的都是“细节帝”

精益求精:做到 ,别人就竞争不过你

04 谁的职场不委屈,谁的成功不需披荆斩棘

别骗自己了!世上根本没有怀才不遇

不要抱怨不公平,你的付出还不够

受得了大委屈,就坐得了好位置

经不起“折磨”,怎么拼职场

顾大局,肯服从:“好用”的员工正当红

05 远离恐慌危机,打造稀缺优势

危机感淡薄,明天努力找工作

勤给大脑吃饭,远离本领恐慌

不做一文不值的努力,多做事半功倍的付出

你对自己越狠,机会对你越好

制造你的稀缺,你就难以替代

如果我是老板,我会聘用这样的自己(代后记)

作者介绍:

王群飞,中国呼叫中心行业 培训师, 服务外包人力资源研究院讲师,中国服务外包及呼叫中心示范专业建设项目处副处长,中国职业教育创新联盟创新发展部部长。

授课之余,王老师还长期从事联络中心课程体系、师资培训体系的研发工作,先后设计、创办了呼叫中心类专业师资培训系列课程,编写了《呼叫中心基础》、《呼叫中心之业务执行能力》、《呼叫中心班组长管理》、《呼叫中心之运营管理》等教材,并为多家呼叫中心企业提供管理咨询、培训等服务,还多次为全国各地方职业院校呼叫中心专业的教师进行师资培训。

出版社信息:

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书籍摘录:

工作到底是什么:既给薪水与满足,又给享受与幸福 为什么很多特别有钱的人还在拼命工作?要找到这个问题的答案,我们先要知道“什么是工作”。

     假设一个人18岁开始上大学,22岁本科毕业参加工作,直至60岁退休,他的职业生涯,也就是我们俗称的工作经历,至少有38年(在未来几年, 规定的退休年龄可能还要延后)。而据第六次全国人口普查详细汇总资料计算,2010年我国人口平均寿命达到了74.83岁。这意味着我们一生中有50%以上的生命时段离不开工作。那么,工作到底是什么? 工作,是我们付出努力以达到某种目的的活动。

    工作,是表达自我、充实自我、成就自我的活动。工作,是我们用生命去做的事情。工作,是一个施展才华的舞台。我们寒窗苦读得来的知识,我们练就的各种技能,我们的应变力、决断力、适应力、协调力等能力,都能在这样一个舞台上得以展现。

     讲授哈佛大学 的课程——积极心理学的泰勒·本·沙哈尔教授提出了人类的四种生活模式:虚无主义型、奔波忙碌型、享受主义型和幸福快乐型。其实这四种生活模式,也对应了职场中的四种员工,以及他们对工作的不同理解。我们不妨由这个角度入手,理解一下工作到底是什么。

     过去称为“人事部”的部门,如今在大多数公司已被 名为“人力资源部”。这说明“人力”已被 广泛地视为了一种资源。工作,正是一个提供资源交换的通道或平台。按照公司岗位设置的要求,你付出劳力,换取工资。

     在职场中,经常会听到对工作做出这样理解的员工:“混口饭吃而已,想那么多没用。”这种看法代表着某一类员工的职业观念。这类员工就是虚无主义型的员工。莎士比亚名剧《麦克白》中的这句台词“人生不过是一个过路的影子,一个在舞台上指手画脚的蹩脚艺人” 能反映虚无主义型员工们的存在状态和职场影响力。是的,这类员工会乘载着随波逐流的工作小船,隐没在生涯的尽头,如影子、过客般,不会在职场留下任何痕迹。

     虚无主义型员工经常会困惑于这个问题:“我有5—8年的工作经验,为什么却找不到好工作,为什么我的收入还没有提升?”他们的困惑在于没有明白,单纯以“混口饭吃”为目标的工作方式,只能表明你拥有年复一年的工作经历,并不等于拥有了5—8年的工作经验。

     经验是增值性的,经历不等于经验。想让自己加薪和升职,就相当于想 多地占有公司的资源。要实现这个目标,你就必须提供给公司 多的资源,也就是你为公司创造 多效益、价值的能力,以及公司对你未来的预期。

     奔波忙碌型员工在职场中也数量众多。这类员工又可分为两种,一种是被动忙碌型员工,另一种是主动忙碌型员工。

     被动忙碌型员工往往受行业特点、工作性质、职位等级等原因所致,节奏 多控制在别人的手上。老板和领导让你做什么你就要去做什么。工作时间与状态 掌握在别人的手里。有句名言说得好:“没有目标的人,要为有目标的人工作。”你不会利用你的时间,就一定会有人利用你的时间。结果,这类人就成了帮助别人成就目标的人。主动忙碌型,既包括小有成就的员工,也包括很多努力追求成功的老板。社会飞速发展,越来越多人争先恐后地扎入成功的快车道,虽然目标明确,但也在工作中痛并快乐着。

     享受主义型和奔波忙碌型不同,他们不愿意工作得那么辛苦,工作之余,他们会用他们自身认可的方式来填补能量。比如看完一部又一部韩剧、日剧、港剧、国产剧直至香梦沉酣。又比如沉醉于各类美食的狂吃暴饮中,满足自己口腹的快感。再也没有比处于无思绪状态的享乐 舒服了。P11-13

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书籍真实打分

故事情节:8分

人物塑造:3分

主题深度:9分

文字风格:6分

语言运用:7分

文笔流畅:7分

思想传递:3分

知识深度:3分

知识广度:7分

实用性:8分

章节划分:4分

结构布局:4分

新颖与独特:3分

情感共鸣:9分

引人入胜:8分

现实相关:3分

沉浸感:7分

事实准确性:9分

文化贡献:7分

网站评分

书籍多样性:7分

书籍信息完全性:5分

网站更新速度:3分

使用便利性:3分

书籍清晰度:6分

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