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高新技术企业R&D人员绩效评价与激励方法研究 刘凤霞 著 天津大学出版社【正版书】书籍详细信息
- ISBN：9787561835296
- 作者：暂无作者
- 出版社：暂无出版社
- 出版时间：2010-07
- 页数：161
- 价格：20.00
- 纸张：胶版纸
- 装帧：平装-胶订
- 开本：16开
- 语言：未知
- 丛书：暂无丛书
- TAG：暂无
- 豆瓣评分：暂无豆瓣评分
寄语：
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内容简介：
随着知识经济时代的到来，高新技术企业作为知识经济的标志性企业得到了蓬勃发展，高新技术企业之间的竞争日趋激烈。对于高新技术企业来说，R&D（研发）能力决定着企业的竞争力，而R&D人员是R&D活动成功与否的关键要素，如何提高R&D人员的个体绩效，从而提高R&D活动的整体绩效是每个高新技术企业所关心的问题；同时，人才流失问题也是高新技术企业面临的另一个急需解决的问题。为了解决上述问题，高新技术企业只有建立公平的绩效考核方法和激励机制，才能增加R&D人员的满意度，提高其工作绩效。
本书对高新技术企业R&D人员绩效评价与激励之间的关系进行了深入分析研究，提出企业应区分R&D人员的个体绩效，以便制定针对R&D人员个体的具体激励措施。首先，根据高新技术企业R&D人员特点，建立了基于SPA（集对分析，set Pair Analysis）的高新技术企业R&D人员绩效评价模型；其次，提出了针对R&D人员的个性化综合激励计划，并将委托一代理理论引入到分享系数确定模型中；最后，用实例验证了本书提出的R&D人员绩效考评与激励方法。
书籍目录：
章 绪论
1.1 问题的提出
1.2 外研究现状
1.3 本书研究的目的与意义
1.4 本书研究的内容与创新点
第2章 高新技术企业特征及其R&D人员特点
2.1 高新技术企业特征
2.2 高新技术企业R&D概念与类型
2.3 高新技术企业R&D人员
2.4 本章小结
第3章 高新技术企业R&D人员绩效评价与激励关系研究
3.1 高新技术企业R&D人员绩效
3.2 高新技术企业R&D人员绩效评价
3.3 高新技术企业R&D人员激励理论
3.4 高新技术企业R&D人员绩效评价与激励的关系
3.5 本章小结
第4章 高新技术企业R&D人员绩效评价方法研究
4.1 高新技术企业R&D人员绩效评价的目的与作用
4.2 高新技术企业R&D人员绩效评价指标体系设计
4.3 高新技术企业R&D人员绩效评价标准
4.4 高新技术企业R&D人员绩效评价方法的选择
4.5 基于SPA的高新技术企业R&D人员绩效评价模型
4.6 本章小结
第5章 高新技术企业R&D人员激励方法研究
5.1 高新技术企业R&D人员需求特征
5.2 R&D人员激励机制设计的基本原则
5.3 高新技术企业R&D人员的整合激励方法
5.4 委托一代理理论模型在R&D人员分享系数确定中的应用
5.5 本章小结
第6章 实证研究
6.1 研究对象简介
6.2 目前该公司R&D人员绩效评价方法
6.3 基于SPA的R&D人员绩效评价方法的应用
6.4 个性化综合激励计划在R&D人员激励中的应用
6.5 应用效果分析
6.6 本章小结
第7章 总结与展望
7.1 全书总结
7.2 研究展望
附录
附录Ⅰ 考评小组对R&D人员评分表
附录Ⅱ R&D人员在一级指标下的同异反系数矩阵
参考文献
后记
作者介绍：
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出版社信息：
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书籍摘录：
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原文赏析：
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其它内容：
书籍介绍
《高新技术企业R&D人员绩效评价与激励方法研究》对高新技术企业R&D人员绩效评价与激励之间的关系进行了深入分析研究，提出企业应区分R&D人员的个体绩效，以便制定针对R&D人员个体的具体激励措施。首先，根据高新技术企业R&D人员特点，建立了基于SPA（集对分析，set Pair Analysis）的高新技术企业R&D人员绩效评价模型；其次，提出了针对R&D人员的个性化综合激励计划，并将委托一代理理论引入到分享系数确定模型中；最后，用实例验证了《高新技术企业R&D人员绩效评价与激励方法研究》提出的R&D人员绩效考评与激励方法。
书籍真实打分
故事情节：6分
人物塑造：4分
主题深度：3分
文字风格：5分
语言运用：8分
文笔流畅：9分
思想传递：3分
知识深度：3分
知识广度：9分
实用性：5分
章节划分：8分
结构布局：9分
新颖与独特：8分
情感共鸣：8分
引人入胜：4分
现实相关：8分
沉浸感：6分
事实准确性：4分
文化贡献：5分
网站评分
书籍多样性：3分
书籍信息完全性：3分
网站更新速度：6分
使用便利性：4分
书籍清晰度：7分
书籍格式兼容性：7分
是否包含广告：8分
加载速度：6分
安全性：9分
稳定性：6分
搜索功能：8分
下载便捷性：9分
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