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薪酬契约参照点效应及其对中国高管行为的影响研究 经济科学出版社书籍详细信息
- ISBN：9787521813678
- 作者：暂无作者
- 出版社：暂无出版社
- 出版时间：2020-06
- 页数：暂无页数
- 价格：32.10
- 纸张：胶版纸
- 装帧：平装-胶订
- 开本：16开
- 语言：未知
- 丛书：暂无丛书
- TAG：暂无
- 豆瓣评分：暂无豆瓣评分
寄语：
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内容简介：
《薪酬契约参照点效应及其对中国高管行为的影响研究》基于契约参照点理论、管理层权力理论和经理人市场理论，对我国高管薪酬参照点效应展开了较为全面和系统的研究，主要内容包括对高管薪酬契约参照点效应的存在性进行识别，构建高管薪酬契约参照点效应理论模型，挖掘内在机理，探究其对高管行为的影响。
书籍目录：
第一章绪论
第一节薪酬契约参照点效应的研究背景与意义
第二节关键概念界定
第三节研究思路：存在性识别-内在机理-高管行为影响
第四节内容安排、研究方法与创新
第二章相关研究综述
第一节高管薪酬契约研究回顾
第二节参照点效应研究回顾
第三节高管薪酬契约参照点效应研究回顾
第四节文献评述
第三章高管薪酬契约参照点效应的存在性识别
第一节高管薪酬中参照点效应存在性识别：三个维度
第二节参照点效应的存在性识别：度量方法与经验证据
第四章高管薪酬契约参照点效应的内在机理
第一节市场均衡模型的展开：基于中国国情的理论研究
第二节内在机理：度量方法与经验证据
第五章契约参照点、薪酬激励与在职消费
第一节问题提出与理论分析
第二节研究设计
第三节实证检验结果与分析
第六章契约参照点、薪酬激励与高管离职
第一节问题提出与理论分析
第二节研究设计
第三节实证检验结果与分析
第七章研究结论与政策建议
第一节研究结论
第二节政策建议
第三节研究局限及未来研究方向
参考文献
作者介绍：
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出版社信息：
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书籍摘录：
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书籍真实打分
故事情节：5分
人物塑造：5分
主题深度：5分
文字风格：8分
语言运用：6分
文笔流畅：4分
思想传递：5分
知识深度：6分
知识广度：8分
实用性：4分
章节划分：8分
结构布局：8分
新颖与独特：9分
情感共鸣：8分
引人入胜：9分
现实相关：7分
沉浸感：8分
事实准确性：4分
文化贡献：5分
网站评分
书籍多样性：6分
书籍信息完全性：8分
网站更新速度：3分
使用便利性：8分
书籍清晰度：7分
书籍格式兼容性：8分
是否包含广告：7分
加载速度：4分
安全性：5分
稳定性：6分
搜索功能：5分
下载便捷性：8分
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