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企业文化(第3版21世纪清华人力资源管理系列教材)书籍详细信息
- ISBN:9787302515395
- 作者:暂无作者
- 出版社:暂无出版社
- 出版时间:2019-01
- 页数:暂无页数
- 价格:34.13
- 纸张:胶版纸
- 装帧:平装-胶订
- 开本:16开
- 语言:未知
- 丛书:暂无丛书
- TAG:暂无
- 豆瓣评分:暂无豆瓣评分
内容简介:
本书具有三个特点:
1.准——在企业文化知识体系的构建、相关概念的界定、相关理论的阐述方面,力求做到准确、严谨、科学;
2.新——本书不是对西方理论的简单介绍,而是加入了西方没有的、作者自己的研究成果,诸如:经验管理、科学管理、文化管理的“三阶段”理论;企业文化建设的心理机制;企业文化落地的两个难点和典型模式;企业文化测量的中国模型;文化资本理论;中国企业的文化特征;等等。
3.实——从内容的叙述,到每章案例,都以中国企业为主,贴近中国实际,契合中国国情;不仅有国有大企业的案例,还引入了民营中小企业的案例, 实用;本书的写作风格深入浅出,注重可操作性。
书籍目录:
章 企业文化基本概念
节 企业文化的内涵与结构
第二节 企业文化的影响因素
第三节 企业文化的类型
第四节 企业文化研究的主要学派
案例分析 快乐创新的谷歌(Google)文化
第二章 企业文化与企业竞争力
节 从科学管理到文化管理——企业管理的软化趋势
第二节 文化竞争力—— 企业的成功经验
第三节 文化力的作用
第四节 文化也是资本
案例分析 文化离利润和成长远吗?
第三章 企业文化建设概述
节 企业文化建设的含义
第二节 企业文化建设的步骤
第三节 企业文化建设的心理机制
第四节 企业文化建设的辩证思考
案例分析 修身 齐家 立业 助天下
第四章 企业文化的测量
节 企业文化测量的意义与特点
第二节 企业文化测量的理论基础
第三节 企业文化的测量维度
第四节 企业文化测量量表的设计
案例分析 东方能源公司企业文化测量
第五章 企业文化设计
节 企业文化的设计原则
第二节 企业文化设计的关键环节
第三节 企业文化三个层次的设计
案例分析 正德厚生 臻于至善
第六章 企业文化实施
节 企业文化建设的领导体制
第二节 企业文化建设的组织支持
第三节 企业文化建设的人员保证
第四节 企业文化建设的计划与流程
第五节 企业文化建设的组织运作
第六节 企业文化建设的考核
第七节 企业文化建设的奖惩
第八节 企业文化的实施艺术
案例分析 沃尔玛的企业文化
第七章 企业文化变革
节 企业文化变革的原因
第二节 企业文化变革的实证案例
第三节 企业文化变革的内容
第四节 企业文化变革的原则
第五节 企业文化变革的过程
第六节 企业文化变革中需要注意的其他问题
案例分析 海尔的SBU
第八章 企业伦理与社会责任
节 企业伦理
第二节 企业社会责任
第三节 企业伦理的管理
第四节 绿色GDP——中国企业伦理视角
案例分析 科尔-麦克基公司的经营理念
第九章 与企业文化建设
节 是企业文化的 、倡导者和管理者
第二节 的价值观决定了企业文化的基调
第三节 的示范作用关系到企业文化建设的成败
第四节 的观念创新推动企业文化的 新
第五节 素质的不断完善促进 企业文化的形成
案例分析 黑松林:劳动关系的一片绿洲
第十章 互联网和人工智能时代的企业文化
节 互联网与人工智能时代的趋势和特点
第二节 互联网与人工智能对经济社会的影响
第三节 互联网与人工智能时代的企业文化建设
案例分析 新居网的“爱心银行”
第十一章 中国的企业文化建设
节 中国传统文化特色
第二节 中国改革开放与价值观念 新
第三节 中国对外开放中的文化冲突与融合
第四节 中国企业文化建设的一般模式
第五节 中国企业文化建设的发展趋势
案例分析 “东汽精神”启示录
第十二章 跨文化管理
节 跨文化管理的基本概念
第二节 不同 的企业文化差异
第三节 跨国经营与文化整合
第四节 企业在 兼并重组中的文化整合
第五节 跨文化管理的实施艺术
案例分析 迪士尼跨国经营的成功与困境
参考文献
作者介绍:
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书籍摘录:
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书籍真实打分
故事情节:3分
人物塑造:5分
主题深度:4分
文字风格:5分
语言运用:3分
文笔流畅:7分
思想传递:9分
知识深度:6分
知识广度:5分
实用性:5分
章节划分:7分
结构布局:4分
新颖与独特:4分
情感共鸣:8分
引人入胜:8分
现实相关:4分
沉浸感:7分
事实准确性:6分
文化贡献:7分
网站评分
书籍多样性:7分
书籍信息完全性:5分
网站更新速度:3分
使用便利性:4分
书籍清晰度:6分
书籍格式兼容性:5分
是否包含广告:9分
加载速度:6分
安全性:8分
稳定性:5分
搜索功能:6分
下载便捷性:6分
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- 一般般(208+)
- 体验好(494+)
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- 收费(673+)
- 体验还行(607+)
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下载评价
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网友 宫***凡:一般般,只能说收费的比免费的强不少。
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