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中国式带队伍 曾仕强 杨智雄 广东经济出版社有限公司【.正版】书籍详细信息
- ISBN：9787545434781
- 作者：暂无作者
- 出版社：暂无出版社
- 出版时间：2014-09
- 页数：暂无页数
- 价格：23.40
- 纸张：胶版纸
- 装帧：平装-胶订
- 开本：16开
- 语言：未知
- 丛书：暂无丛书
- TAG：暂无
- 豆瓣评分：暂无豆瓣评分
内容简介：
《中国式带队伍：带队伍就是带人心》立足于中国人的特性，充分发掘和利用《易经》中的团队管理智慧，畅谈带队伍必须解决的分工协作、合理授权、协调沟通、文化建设、领导激励等问题，化成了可落地、可执行的解决方案。
方法持经达变，案例典型接地气，见解深刻独特，可读性极强，是本书的特色。
书籍目录：
序 中国式管理贵在实践篇 学《易经》，通管理 章 《易经》中的阴阳文化 节 从自然中孕育出《易经》 第二节 从阴阳变化中领悟思想 第三节 化繁为简与持简驭繁 第二章 《易经》与管理 节 《易经》给予智慧非知识 第二节 《易经》中的基本概念 第三节 《易经》八卦的管理意义 第三章 《易经》中的三才之道 节 如何有效区分三个阶层 第二节 三阶层要秉持三才之道 第三节 三阶层发扬儒道墨精神第二篇 营造团队合力，聚拢人心 章 干部是队伍的枢纽 节 中坚干部难培养 第二节 干部的处境以及目标 第三节 干部的三大重要责任 第二章 双向配合走向竞合 节 同事间和谐分工合作 第二节 请示配合上级的运作 第三节 顺利地交办部属任务 第三章 复合协作携手共赢 节 向部属转达上级任务 第二节 将部属情况上报上级 第三节 越级问题的解决之道第三篇 激发团队愿力，融化人心 章 组织文化激发团队活力 节 中美日组织文化差异 第二节 组织要有阶段性调整 第三节 人资潜能的发展考评 第二章 有效领导铸就团队精神 节 对部属要能先紧后松 第二节 长期有效的用人之道 第三节 领导步骤与有效汇报 第三章 正确激励提升工作业绩 节 自我激励是最好激励 第二节 激励依层级有所分别
作者介绍：
曾仕强 中国式管理之父，当今中国极具影响力的管理大师与国学大师。台湾交通大学教授，台湾师范大学教授。英国莱斯特大学管理哲学博士，美国杜鲁门州立大学行政管理硕士。研究中国管理哲学三十年，首倡中国式管理，名动政商学界，享誉海内外。
曾仕强先生深谙中国传统文化与西方管理学，学问渊深，世情洞达。他是央视《百家讲坛》欢迎的主讲专家之一，以深厚的中国文化功底和中西贯通的渊博学识在中国管理界独领风骚。
杨智雄 曾仕强先生弟子，中国式管理研究机构专案顾问，中华儒道研究协会顾问兼发言人，华人领导经典论坛执行长；台湾师范大学华人管理研究所、台湾师范大学工研所博士班首席讲师。
杨智雄老师擅长融合中国传统文化与现代西方管理理论，拥有多年领导管理实务经验，已应邀参加中国大陆及台湾地区、东南亚地区数百家机构演讲上千场次，广受好评。
出版社信息：
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书籍摘录：
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其它内容：
编辑推荐
在带队伍的过程中，分工协作、合理授权、协调沟通、文化建设、领导激励……任一环节都可能成为你的短板。掌握了“带队伍就是带人心”的核心理念，企业家的成功故事就可以被复制。
书摘插图
书摘与插画
媒体评论
媒体评论
前言
前言
书籍介绍
《中国式带队伍：带队伍就是带人心》立足于中国人的特性，充分发掘和利用《易经》中的团队管理智慧，畅谈带队伍必须解决的分工协作、合理授权、协调沟通、文化建设、领导激励等问题，化成了可落地、可执行的解决方案。
方法持经达变，案例典型接地气，见解深刻独特，可读性极强，是本书最大的特色。
书籍真实打分
故事情节：6分
人物塑造：7分
主题深度：4分
文字风格：5分
语言运用：3分
文笔流畅：4分
思想传递：5分
知识深度：9分
知识广度：8分
实用性：8分
章节划分：9分
结构布局：4分
新颖与独特：9分
情感共鸣：8分
引人入胜：8分
现实相关：4分
沉浸感：4分
事实准确性：7分
文化贡献：9分
网站评分
书籍多样性：8分
书籍信息完全性：8分
网站更新速度：3分
使用便利性：8分
书籍清晰度：3分
书籍格式兼容性：9分
是否包含广告：8分
加载速度：9分
安全性：9分
稳定性：9分
搜索功能：5分
下载便捷性：9分
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