免费下载书籍地址：PDF下载地址
精美图片
归因理论与人力资源管理书籍详细信息
- ISBN：9787544411929
- 作者：暂无作者
- 出版社：暂无出版社
- 出版时间：2007-5
- 页数：254
- 价格：17.00元
- 纸张：暂无纸张
- 装帧：暂无装帧
- 开本：暂无开本
- 语言：未知
- 丛书：暂无丛书
- TAG：暂无
- 豆瓣评分：暂无豆瓣评分
内容简介：
《归因理论与人力资源管理》专论心理学的归因理论在企业人力资源管理各个侧面的应用问题，与同类著作相比，该书突显心理学研究人力资源问题的视角、观点和方法，注重理论联系实际，既有完整的理论构架，又有充实的案例性材料和实践训练方案。该书是为应用心理学专业管理心理学方向硕士研究生编写的专业基础课教材，同时兼有学术著作的性质，适合企业中高层管理人员、人力资源开发管理人员和其他对心理学及人力资源问题感兴趣的人员阅读。
书籍目录：
暂无相关目录，正在全力查找中！
作者介绍：
暂无相关内容，正在全力查找中
出版社信息：
暂无出版社相关信息，正在全力查找中！
书籍摘录：
暂无相关书籍摘录，正在全力查找中！
在线阅读/听书/购买/PDF下载地址：
在线阅读地址：归因理论与人力资源管理在线阅读
在线听书地址：归因理论与人力资源管理在线收听
在线购买地址：归因理论与人力资源管理在线购买
原文赏析：
暂无原文赏析，正在全力查找中！
其它内容：
书籍介绍
《归因理论与人力资源管理》专论心理学的归因理论在企业人力资源管理各个侧面的应用问题，与同类著作相比，该书突显心理学研究人力资源问题的视角、观点和方法，注重理论联系实际，既有完整的理论构架，又有充实的案例性材料和实践训练方案。该书是为应用心理学专业管理心理学方向硕士研究生编写的专业基础课教材，同时兼有学术著作的性质，适合企业中高层管理人员、人力资源开发管理人员和其他对心理学及人力资源问题感兴趣的人员阅读。
书籍真实打分
故事情节：6分
人物塑造：5分
主题深度：7分
文字风格：8分
语言运用：7分
文笔流畅：9分
思想传递：6分
知识深度：9分
知识广度：6分
实用性：7分
章节划分：9分
结构布局：4分
新颖与独特：4分
情感共鸣：7分
引人入胜：6分
现实相关：6分
沉浸感：3分
事实准确性：3分
文化贡献：7分
网站评分
书籍多样性：5分
书籍信息完全性：9分
网站更新速度：8分
使用便利性：9分
书籍清晰度：7分
书籍格式兼容性：6分
是否包含广告：3分
加载速度：8分
安全性：5分
稳定性：7分
搜索功能：6分
下载便捷性：4分
下载点评
- 品质不错(60+)
- 值得购买(485+)
- 赚了(520+)
- epub(256+)
- 中评多(596+)
- 一般般(180+)
- 藏书馆(179+)
- 小说多(539+)
- 情节曲折(90+)
- 强烈推荐(597+)
- 格式多(195+)
- 体验满分(67+)
下载评价
网友 敖***菡：是个好网站，很便捷
网友 扈***洁：还不错啊，挺好
网友 家***丝：好6666666
网友 车***波：很好，下载出来的内容没有乱码。
网友 国***舒：中评，付点钱这里能找到就找到了，找不到别的地方也不一定能找到
网友 邱***洋：不错，支持的格式很多
网友 印***文：我很喜欢这种风格样式。
网友 焦***山：不错。。。。。
网友 瞿***香：非常好就是加载有点儿慢。
网友 索***宸：书的质量很好。资源多
网友 冷***洁：不错，用着很方便
网友 后***之：强烈推荐！无论下载速度还是书籍内容都没话说 真的很良心！