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人员素质测评（第3版）21世纪经济与管理规划教材·人力资源管理系列 王淑红等书籍详细信息
- ISBN：9787301337189
- 作者：暂无作者
- 出版社：暂无出版社
- 出版时间：2023-03
- 页数：344
- 价格：45.40
- 纸张：胶版纸
- 装帧：平装
- 开本：16开
- 语言：未知
- 丛书：暂无丛书
- TAG：暂无
- 豆瓣评分：暂无豆瓣评分
内容简介：
《人员素质测评》（第二版）被评为“十二五”普通高等教育本科国家规划教材。本书理论知识与实践操作相结合，引入了人员素质测评技术的发展新进展，并运用实际案例帮助读者理解。本书逻辑结构清晰，案例材料丰富，对部分章节内容进行了调整和修订，更新好补充了案例和阅读材料，反映人员素质测评学科的新动态。本书专业性和可读性相结合，新版增加了“即测即评”和“补充阅读”内容，读者可以通过扫描文中二维码进行线上测评和阅读补充材料。
书籍目录：
目录CONTENTS
章人员素质测评概论/ 001
节人员素质测评的含义/ 002
第二节人员素质测评的历史与发展/ 006
第三节人员素质测评在组织管理中的运用/ 017第二章人员素质测评的理论基础/ 025
节素质模型理论/ 026
第二节个人—环境匹配理论/ 032
第三节人格与智力理论/ 037
第四节测量理论/ 047
第五节统计理论/ 050第三章人员素质测评的操作流程/ 059
节素质测评的基本流程/ 060
第二节测评方案的制订/ 065
第三节测评活动的实施/ 072
第四节测评结果的反馈运用与评价/ 075第四章测评标准体系的构建/ 081
节测评标准体系概述/ 082
第二节测评标准体系的设计/ 088
第三节测评指标体系的设计/ 091第五章履历分析/ 113
节履历分析概述/ 114
第二节履历表的种类/ 118
第三节履历表的设计/ 123
第四节履历表的筛选/ 134第六章面试/ 145
节面试概述/ 146
第二节面试的规范化流程/ 150
第三节面试技巧/ 157
第四节行为性面试与结构化面试技术/ 163第七章心理测验/ 173
节心理测验概述/ 174
第二节人格测验/ 178
第三节能力测验/ 196
第四节心理测验的实施/ 204第八章纸笔测试/ 211
节纸笔测试概述/ 212
第二节知识测试/ 217
第三节笔试的操作流程/ 227第九章评价中心技术/ 239
节评价中心技术概述/ 240
第二节无领导小组讨论/ 247
第三节公文筐测验/ 256
第四节评价中心其他技术简介/ 265第十章质量分析/ 275
节测评的信度/ 276
第二节测评的效度/ 283
第三节测评误差/ 291
第四节测评的项目分析/ 295第十一章测评结果的分析与报告/ 303
节测评结果的数据处理/ 304
第二节测评分数的解释与结果分析/ 308
第三节测评结果报告的撰写/ 317
参考文献/ 327
作者介绍：
王淑红，周新军，姜平
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王淑红，现任中南财经政法大学工商管理学院人力资源管理系教授、管理学博士、加拿大圣玛丽大学（Saint Mary's University）和英国考文垂大学（Coventry University）访问学者，管理学会（Academy of Management）会员、中国管理研究国际学会（IACMR）会员、中国心理学会会员，中南财经政法大学教学督导员。
首批国家ji线上一流课程《组织行为学》主讲人（该课程入选中宣部“学习强国”平台）。湖北省高校省级教学团队《人力资源管理系列课程》负责人。出版管理学专著两部，主编教材两部，主编“十二五”普通高等教育本科国家ji规划教材。发表学术论文五十余篇，主持及参与国家ji、省部级等各级研究课题三十余项；曾获得湖北省高等学校教学成果奖一等奖、中南财经政法大学首届“教书育人”奖、中南财经政法大学本科教学奖一等奖、中南财经政法大学教师讲课竞赛一等奖、首届湖北省高校教师教学创新大赛三等奖、湖北省优秀博士论文奖等。
周新军，现任中南财经政法大学工商管理学院人力资源管理系讲师，管理学博士，硕士生导师，全国大学生HRM综合能力竞赛理事会常务理事。中国管理研究国际学会（IACMR）会员，湖北省人力资源学会会员。先后在《中国人力资源开发》等杂志上发表论文十余篇，参编教材三部。主持产学合作协同育人项目两项，参与多项国家ji、省级研究课题，长期为企事业单位提供管理咨询和培训服务。
姜平，现任中南财经政法大学工商管理学院人力资源管理系讲师，中国人民大学企业管理博士，美国得克萨斯大学达拉斯分校（The University of Texas at Dallas）访问学者。管理学会（Academy of Management）会员，中国管理研究国际学会（IACMR）会员。在《心理学报》《管理评论》等期刊发表学术论文多篇，另有多篇论文在工业和组织心理学协会（SIOP）年会、中国管理研究国际学会（IACMR）年会等学术会议上公开宣讲。主持或参与多项国家ji、省部级科研课题。担任《科学学与科学技术管理》《外国经济与管理》等期刊审稿人。
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原文赏析：
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其它内容：
书籍介绍
《人员素质测评》（第二版）被评为“十二五”普通高等教育本科国家规划教材。本书理论知识与实践操作相结合，引入了人员素质测评技术的发展新进展，并运用实际案例帮助读者理解。本书逻辑结构清晰，案例材料丰富，对部分章节内容进行了调整和修订，更新好补充了案例和阅读材料，反映人员素质测评学科的新动态。本书专业性和可读性相结合，新版增加了“即测即评”和“补充阅读”内容，读者可以通过扫描文中二维码进行线上测评和阅读补充材料。
书籍真实打分
故事情节：8分
人物塑造：4分
主题深度：9分
文字风格：7分
语言运用：3分
文笔流畅：7分
思想传递：8分
知识深度：6分
知识广度：8分
实用性：3分
章节划分：5分
结构布局：6分
新颖与独特：4分
情感共鸣：3分
引人入胜：3分
现实相关：9分
沉浸感：7分
事实准确性：6分
文化贡献：5分
网站评分
书籍多样性：7分
书籍信息完全性：6分
网站更新速度：6分
使用便利性：9分
书籍清晰度：6分
书籍格式兼容性：6分
是否包含广告：9分
加载速度：8分
安全性：4分
稳定性：7分
搜索功能：4分
下载便捷性：5分
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