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比较管理前沿问题研究(1)书籍详细信息

  • ISBN:9787509613559
  • 作者:暂无作者
  • 出版社:暂无出版社
  • 出版时间:2011-07
  • 页数:453
  • 价格:61.60
  • 纸张:胶版纸
  • 装帧:平装
  • 开本:16开
  • 语言:未知
  • 丛书:暂无丛书
  • TAG:暂无
  • 豆瓣评分:暂无豆瓣评分

内容简介:

  本书为《比较管理前沿问题研究》(第1辑),由高闯,沈志渔主编。全书主要内容包括:比较管理学与中国特色企业管理理论创新;比较管理的研究对象与边界;管理思想的学派之争和比较研究;鞍钢宪法的批判与解放意蕴;东亚企业文化比较研究中的缺失;传统文化与公司治理:中、日、韩企业模式的比较分析;基于资本来源差异的创业比较研究等。

书籍目录:

比较管理理论的丛林

比较管理学的春天——比较管理学的研究方法、理论模式及对我国的现实意义

比较管理学与中国特色企业管理理论创新

我国比较管理研究的学科发展问题

比较营销的基本范畴、研究现状与发展方向

管制理论的跨文化研究:源起、争论与启示

比较管理学研究中的“文化”与其他解释变量

从多维视角看管理与领导研究

基于制度文明的跨文化比较管理学新分析框架

比较管理的研究对象与边界

比较管理:共时与历时、说明与理解

管理思想的学派之争和比较研究

比较管理研究的演化分析方法:范畴、意义及应用路径

经典比较管理分析范式及其整合框架

“法默一里奇曼”比较管理研究框架修正——基于amr相关文献的分析

探寻美日管理模式交融的经典著作——《z理论》评析

中国管理本土研究:理念定义及范式设计

中国本土管理研究的进路

中西互为体用:论中国传统管理思想的批判性继承与创造性发展

再议“中国式管理”研究领域的研究方法问题——一个研究方法体系的建构

超越集体与个体主义之争——基于社会网理论对中国组织文化的分析

圈子理论——以社会网的视角分析中国人的组织行为

面子预期、自己人感知对组织成员合作倾向的影响研究

鞍钢宪法的批判与解放意蕴

管理移植与创新的演化分析——基于鞍钢宪法的研究

东亚企业文化比较研究中的缺失

日、韩企业创新管理的比较分析

中、日、韩企业社会责任发展的比较研究——基于三国全球契约成员企业的问卷调查分析

中美组织沟通开放,陆的比较研究

福特和盖茨的管理比较

企业员工人力资源实践、组织承诺、职业承诺和离职行为——日、韩比较

基于制度视角的中德家族企业治理结构的对比分析

传统文化与公司治理:中、日、韩企业模式的比较分析

裁员与雇佣:对日本企业员工心理的影响分析

管理理论范式的比较分析

管理学方法论的辨析

管理层次论

知识管理的东西方理论流派的比较

公司治理模式:一个比较制度分析的视角

基于资本来源差异的创业比较研究

“上位解”与“下位解”的比较管理

辩证经济组织——嵌入式企业与科层制企业的范式比较

产学研合作创新与企业间合作创新的比较研究

作者介绍:

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出版社信息:

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原文赏析:

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其它内容:

书籍介绍

《比较管理前沿问题研究(第1辑)》内容有:比较管理理论的丛林、比较管理学的春天——比较管理学的研究方法、理论模式及对我国的现实意义、比较管理学与中国特色企业管理理论创新、我国比较管理研究的学科发展问题、比较营销的基本范畴、研究现状与发展方向、管制理论的跨文化研究:源起、争论与启示、比较管理学研究中的“文化”与其他解释变量、从多维视角看管理与领导研究、基于制度文明的跨文化比较管理学新分析框架、比较管理的研究对象与边界、比较管理:共时与历时、说明与理解、管理思想的学派之争和比较研究、比较管理研究的演化分析方法:范畴、意义及应用路径等。

书籍真实打分

故事情节:7分

人物塑造:9分

主题深度:6分

文字风格:3分

语言运用:6分

文笔流畅:7分

思想传递:9分

知识深度:9分

知识广度:3分

实用性:9分

章节划分:5分

结构布局:9分

新颖与独特:8分

情感共鸣:7分

引人入胜:7分

现实相关:4分

沉浸感:8分

事实准确性:6分

文化贡献:7分

网站评分

书籍多样性:5分

书籍信息完全性:8分

网站更新速度:9分

使用便利性:6分

书籍清晰度:9分

书籍格式兼容性:5分

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安全性:6分

稳定性:3分

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