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人力资源管理书籍详细信息
- ISBN：9787811409499
- 作者：暂无作者
- 出版社：暂无出版社
- 出版时间：2013-08
- 页数：暂无页数
- 价格：41.80
- 纸张：胶版纸
- 装帧：平装
- 开本：16开
- 语言：未知
- 丛书：暂无丛书
- TAG：暂无
- 豆瓣评分：暂无豆瓣评分
内容简介：
《人力资源管理》以人力资源管理的获取、保留、发展、协调四大功能为主线展开论述，具有结构框架新、内容全面且有前瞻性、教学方法注重教学相长和角色互动等特点。本教材既突显创新精神，又兼顾本土化、实用性的需要。全书各章节均配有开放式讨论题和角色模拟训练，适于作为企业管理和人力资源管理专业本科生的教材，也适合作为相关专业和企业管理人员的培训教材。
书籍目录：
章 人力资源管理概述
节 人力资源管理的产生与发展
第二节 人力资源管理在组织中的实现
第二章 人力资源管理的理论基础
节 人性假设理论
第二节 组织设计理论
第三节 激励理论
第四节 人力资本理论
第五节 委托代理理论
第三章 岗位分析
节 岗位分析的含义与程序
第二节 岗位分析的方法与岗位说明书
第四章 人力资源规划
节 人力资源规划概述
第二节 人力资源规划的程序与方法
第五章 人力资源招聘与配置
节 人力资源招聘与配置概述
第二节 内部招聘与外部招聘
第三节 招聘流程及技术
第六章 培训与开发
节 培训与开发概述
第二节 培训管理
第七章 绩效管理
节 绩效管理概述
第二节 绩效管理的程序与实施
第八章 薪酬设计与管理
节 薪酬管理概述
第二节 薪酬设计的程序与方法
第九章 职业生涯管理与发展
节 职业生涯发展概况
第二节 职业生涯选择的原则、策略
第三节 职业生涯选择理论简介
第十章 劳动关系管理
节 劳动关系管理概述
第二节 劳动合同管理
第三节 集体合同管理
第四节 劳动争议处理
参考文献
作者介绍：
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出版社信息：
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书籍摘录：
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原文赏析：
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其它内容：
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书籍真实打分
故事情节：7分
人物塑造：4分
主题深度：9分
文字风格：4分
语言运用：7分
文笔流畅：7分
思想传递：3分
知识深度：8分
知识广度：4分
实用性：7分
章节划分：4分
结构布局：3分
新颖与独特：9分
情感共鸣：6分
引人入胜：6分
现实相关：6分
沉浸感：3分
事实准确性：5分
文化贡献：8分
网站评分
书籍多样性：3分
书籍信息完全性：6分
网站更新速度：6分
使用便利性：9分
书籍清晰度：6分
书籍格式兼容性：4分
是否包含广告：6分
加载速度：9分
安全性：3分
稳定性：7分
搜索功能：8分
下载便捷性：5分
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下载评价
网友 谭***然：如果不要钱就好了
网友 索***宸：书的质量很好。资源多
网友 后***之：强烈推荐！无论下载速度还是书籍内容都没话说 真的很良心！
网友 孙***夏：中评，比上不足比下有余
网友 国***舒：中评，付点钱这里能找到就找到了，找不到别的地方也不一定能找到
网友 印***文：我很喜欢这种风格样式。
网友 师***怡：说的好不如用的好，真心很好。越来越完美
网友 田***珊：可以就是有些书搜不到
网友 苍***如：什么格式都有的呀。