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领导力与新科学(经典版)书籍详细信息

  • ISBN:9787213069772
  • 作者:暂无作者
  • 出版社:暂无出版社
  • 出版时间:2016-01
  • 页数:暂无页数
  • 价格:30.17
  • 纸张:胶版纸
  • 装帧:平装
  • 开本:16开
  • 语言:未知
  • 丛书:暂无丛书
  • TAG:暂无
  • 豆瓣评分:暂无豆瓣评分

寄语:

企业高管和CEO的书!

内容简介:

玛格丽特·惠特利所著的《领导力与 (经典版)》从科学理论中提炼了一些原则,它们一起构成了领导力的“ ”。这一新的世界观能够告诉我们该如何感知世界。将来我们还会有很多的发现,希望有 多的读者参与到这一“发现之旅”中来。

书籍目录:

推荐序一

企业管理中的

序二

量子世界中的中国智慧

中文版序

与永恒的信念

前言

探索新世界的导航图

引言

探索领导组织的简单方法

01. 发现有序的世界:控制式管理的困境

02. 量子时代的牛顿组织:组织关系与权力

03. 空间不“空”:无形的场与组织价值

04. 世界的参与特性:“好奇害死猫”与参与式管理

05. 平衡与变化:组织变革的关键法则

06. 信息的生命特征:组织沟通与信息管理

07. 奇异吸引子:混沌对 的启示

08. 变化是生命的本能:建立弹性组织

09. 科学管理2.0:参与式管理与自主决策

10. 现实世界:救灾和反恐

后记

通向新世界的旅程

译者后记

作者介绍:

玛格丽特·惠特利,纽约大学媒介生态学和系统思考专业硕士,哈佛大学博士。

组织管理领域前沿大师和思想家,涉猎科学、历史、文学、系统思考、组织行为等众多领域,从不同视角观察和思考组织管理。

演讲家和顾问,服务对象包括《财富》100强企业和政府机构等。

非营利组织柏卡纳研究所(The Berkana Institute)联合创始人。柏卡纳研究所致力于寻找未来组织的新观念,创立值得大家参与的新型组织。

2014年获得 领导力协会(International Leadership Association)颁发的“终身成就奖”。

出版社信息:

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书籍摘录:

我们沿着平缓的石头小路向山上走去,花了好长时间才到达目的地。我的马刚刚学会驮东西,还不是很熟练,一路上不是撞了我的背,就是碰伤我的脚后跟。 ,它还是踩到我的脚趾上,尽管穿着靴子,我还是被踩得疼痛难忍。但这是很值得的。这里是美国落基山脉,美丽的景色一如既往。我坐在小溪边,把双脚放到溪水中,向远处望去,溪流泛着金光,一直流向随风摆动的绿色草丛。周围有松树、山峦,还有雄鹰。牧场的尽头,一只驼鹿正向我们这里张望,并试图将其庞大的身躯藏在一棵不到10厘米粗细的树后,而这棵树刚好在我们的视线之内。见此情景,我们感到很好笑。不过,仔细想想,我认为这其中所蕴涵的道理是值得大家深思的。

     几个月来,我一直在对包含若干过程的结构进行研究——它们既能够长久保持自己的特征,但又不拘泥于任何一种物理形态。再回到眼前,溪流在我脚边形成了旋涡,这是我见过的 丽的溪水。由于正在度假,我不想就溪流做深入的思考,但是,只要我醉心于它的流动,各种想象还是会不断在我脑中涌现。

     ,我不禁要问:在组织管理方面,溪流能教给我们什么道理呢?我为眼前无所不包的内容所吸引:旋涡里有泥沙、草、水,还有石头。溪流 突出的能力是适应与改变,随着能量的移动,它又会呈现新的结构。但我觉得,在这一适应性的背后,是水对于流动的需要。水因为重力作用而从高处流向低处,并 终回到大海的怀抱。形态虽然在变,但目标是明确的,结构的出现(仅仅是临时性的解决方案)所起的作用是创造条件而非干预。而我从各种组织中学到的单一形态、正确答案、过去的实践等理论,在这里全然不起作用。溪流对岩石的响应,不是一个,而是多个,不然,就不会有美国的大峡谷。科罗拉多河懂得,回归大海之路本不是一条,而是无数条! 很多组织都缺乏这种信念,不相信能以灵活多变的方式实现它们的目标,不相信只要将关注点放在决心和愿景上,它们就可以有 的表现。我们已被组织结构问题搞晕了。我们建立的组织结构僵化而又复杂,因为我们认为,组织结构必须防止破坏力量的产生,这种力量会给我们带来灾难。我们眼里的世界是一个敌对的世界,组织或者建立组织的我们,若要想生存,只有建立足够精明的组织,才能有效抵御自然力的破坏。溪流与自然力则建立与此 不同的关系。它们怀有坚定的信心,知道它们奔向大海的热切希望一定会成为现实。大自然不但产生对溪流的呼唤,还给出了答案。

     我经历过的很多组织活脱脱就是戒备森严的堡垒。防御气息弥漫在组织中:严守的秘密和上锁的私人文件;命名为“战役”、“冲突”、“战争”、“争夺战”的活动,以及用常见的、描述进攻和防守的体育术语来命名的活动。很多组织认为,即便对它们的员工也必须进行防卫,这主要是通过规章制度、指导方针、打卡钟、规程来实现。我曾经工作过的一个组织,给新员工的见面礼是27个他们可以被立即解雇的理由,同时他们还会因其他理由被解雇。

     P29-P30

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前言


书籍真实打分

故事情节:6分

人物塑造:3分

主题深度:8分

文字风格:4分

语言运用:7分

文笔流畅:3分

思想传递:6分

知识深度:5分

知识广度:5分

实用性:9分

章节划分:4分

结构布局:6分

新颖与独特:4分

情感共鸣:8分

引人入胜:9分

现实相关:8分

沉浸感:9分

事实准确性:3分

文化贡献:8分

网站评分

书籍多样性:5分

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