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组织行为学(现代公共关系丛书)(第2版)书籍详细信息
- ISBN:9787308020237
- 作者:暂无作者
- 出版社:暂无出版社
- 出版时间:2015-01
- 页数:430
- 价格:26.30
- 纸张:胶版纸
- 装帧:平装
- 开本:16开
- 语言:未知
- 丛书:暂无丛书
- TAG:暂无
- 豆瓣评分:暂无豆瓣评分
内容简介:
《组织行为学》内容简介:人是组织管理的永恒主题。无论组织把自己的目光投向何处,人的问题永远无法回避。管理和人的不可分割的联系,使得人们对组织管理活动中的人的问题进行了不懈的探索。于是,传统的“经济人”的观念被摒弃了,取而代之的是新的“社会人”的观念、“自我实现的人”的观念和“复杂人”的观念。人们终于承认,人并非机器,人有思想,有感情;人需要获得尊重,获得理解,获得友谊,获得自我价值的实现。组织行为学把一定组织中人的心理和行为作为自己的研究对象,广泛研究诸如个性、知觉、态度与人的行为及管理的关系,研究对人的动机和行为的激励问题,研究群体、沟通与人际关系,研究作为组织中的特殊人的领导行为,研究组织决策行为,研究组织结构、组织文化、组织变革对人的心理和行为的影响等等。组织行为学试图解开组织管理活动中的司芬克斯之谜,通过对人的心理和行为的规律性的揭示,为组织实行有效管理提供理论指导。
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其它内容:
编辑推荐
《组织行为学》紧密结合本科院校的办学理念,注重理论联系实际,强调学以致用,突出教材的新颖性、应用性及可读性特点,以求提高学生的应用能力。为了满足本科院校培养高技能人才的需要,全书内容密切结合教学实践,以讲清概念、加强实训、案例分析、强化应用为重点。在每章的开头附有本章要点,便于学生学习掌握本章的重点;每章都附有不少实例,便于老师组织学生在课堂上进行开发式的讨论,也起到激发学生学习兴趣的作用;每章均附有课后复习题,便于学生进行复习思考。《组织行为学》可作为本科经济管理类专业的教科书,也可供各企、事业单位管理人员培训和学习时参考。
书籍介绍
《组织行为学》内容简介:人是组织管理的永恒主题。无论组织把自己的目光投向何处,人的问题永远无法回避。管理和人的不可分割的联系,使得人们对组织管理活动中的人的问题进行了不懈的探索。于是,传统的“经济人”的观念被摒弃了,取而代之的是新的“社会人”的观念、“自我实现的人”的观念和“复杂人”的观念。人们终于承认,人并非机器,人有思想,有感情;人需要获得尊重,获得理解,获得友谊,获得自我价值的实现。组织行为学把一定组织中人的心理和行为作为自己的研究对象,广泛研究诸如个性、知觉、态度与人的行为及管理的关系,研究对人的动机和行为的激励问题,研究群体、沟通与人际关系,研究作为组织中的特殊人的领导行为,研究组织决策行为,研究组织结构、组织文化、组织变革对人的心理和行为的影响等等。组织行为学试图解开组织管理活动中的司芬克斯之谜,通过对人的心理和行为的规律性的揭示,为组织实行有效管理提供理论指导。
书籍真实打分
故事情节:6分
人物塑造:4分
主题深度:4分
文字风格:6分
语言运用:5分
文笔流畅:3分
思想传递:6分
知识深度:7分
知识广度:3分
实用性:7分
章节划分:8分
结构布局:6分
新颖与独特:9分
情感共鸣:4分
引人入胜:9分
现实相关:7分
沉浸感:3分
事实准确性:4分
文化贡献:7分
网站评分
书籍多样性:8分
书籍信息完全性:7分
网站更新速度:3分
使用便利性:8分
书籍清晰度:3分
书籍格式兼容性:3分
是否包含广告:8分
加载速度:9分
安全性:7分
稳定性:8分
搜索功能:9分
下载便捷性:5分
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