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管理就是带好你身边的人书籍详细信息
- ISBN：9787546419114
- 作者：暂无作者
- 出版社：暂无出版社
- 出版时间：2017-09
- 页数：暂无页数
- 价格：23.50
- 纸张：胶版纸
- 装帧：平装-胶订
- 开本：16开
- 语言：未知
- 丛书：暂无丛书
- TAG：暂无
- 豆瓣评分：暂无豆瓣评分
寄语：
正版图书保证质量 七天无理由退货让您购物无忧
内容简介：
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书籍目录：
第 1章带好身边的人，从心开始做管理
1要会管理一定要懂心理 /?
2对下属要讲原则，更要讲人情味 /?
3常对下属说：“你的工作很重要” /?
4给人甜头，一定不要等到第二天 /?
5时间无情人有情，加班宜少不宜多 /?
6记住每一位员工的名字，让他们体会到“被尊重” /?
7定行一对一“绩效谈话”，为下属指步方向 /?
第 2章如何把好用人这道关
1选人不要只关注学历，会干事才是硬道理 /?
2敢于任用比自己的人 /?
3真正的天才，往往是有些“傻气”的人 /?
4外来的和尚不一定会念经，多从公司内部选拔人才 /?
5用人不疑，疑人不用 /?
6任人唯贤，而不是任人唯亲 /?
7没有任何把握的情况下，血缘关系就是的保证 /?
第 3章有效激励，让员工的潜能发挥到
1带团队的过程就是不断激励员工的过程 /?
2感情投资是一本万利的无“薪”激励 /?
3逆反心理人人有，遣将不如激将 /?
4激励员工要掌握哪些原则 /?
5根据员工的心理需求去激励员工 /?
6奖励不当就会变成变相的惩罚 /?
7别忘了，员工多数时候需要“以薪换心” /?
第 4章管理就是要懂得有的放矢
1权力下放，给下属以施展的空间 /?
2把握原则，让交办的工作有章可循 /?
3科学分配任务，把正确的事情交给正确的人 /?
4把工作量逐一分解，让员工的工作清晰而有效 /?
5根据下属的特行授权 /?
6授权收权，要做到收放自如 /?
7授权之后不忘检查，监控并不代表不信任 /?
第 5章无为而治是管理的境界
1经营企业靠的是“王道”，而非“霸道” /?
2管理者要有所为，有所不为 /?
3学会让员工自己解决难题 /?
4管得越少，成效越好 /?
5无为而治——自发的才是效的 /?
6加强自我修炼，是“简约管理”的第一步 /?
7大胸怀、大气魄，成就的管理者 /?
第 6章“沟”而不“通”，是因为你不懂得“沟通”
1管理之道，在于把握员工的心声 /?
2良好的沟通是管理的生命线 /?
3换位沟通，相互理解了什么事都好办 /?
4跟员工沟通：多用建议，少用命令 /?
5不要用电话和网络代替面对面的沟通 /?
6循循善诱，才能有力说服下属 /?
7与顶撞你的人从容地打交道 /?
8给员工留一点私人空间 /?
第 7章批评与问责，对事不对人
1没有什么比批评更能抹一个人的雄心 /?
2要允许下属犯“合理”的错误 /?
3以理服人胜于用权压人 /?
4批评时要力争做到气和 /?
5“胡萝卜 大棒子”，让下属自己认错 /?
6式处罚比一棒子打死更有效 /?
7“千里马”不能用重鞭，冷落也要有个度 /?
第 8章找出团队中的“害群之马”
1果断清除团队中的“烂桃子” /?
2斩断员工的“第三只手” /?
3妒忌心强的人不能委以重任 /?
4对于不知好歹的人不必一味退让 /?
5及时向能力低下者亮红牌 /?
6不淘庸的员工，是对奋斗者的不负责任 /?
7坚决不用与公司核心价值观不一致的人 /?
第 9章抓住关键的20%，把骨干留下来
1留住人要的是留住人的心 /?
2对自己有用的人要舍得下血本 /?
3用的位置把本事的人留下来 /?
4的欣赏是员步的动力 /?
5一个响亮的头衔会让他把工作干得更好 /?
6解决员工的后顾之忧，与员工同甘共苦 /?
7不想自己干到死，就把有潜力的人培养成“接班人” /?
第 10章如何打造一支打不垮、挖不走的铁血团队
1团队建设就像揉面团，越筋道凝聚力越强 /?
2用目标和利益把团队成员紧紧绑在一起 /?
3优化组合，让每个人都能和谐工作 /?
4强化整体，拆散三三两两的小圈子 /?
5良性换血，让团队始终保持战斗激情 /?
6拒绝“内讧”，整体利益高于一切 /?
7以文化凝聚人心，让团队文化融入每个人的血液 /?
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事必躬亲者，胡子眉毛一把抓玩弄手腕，高高在上
奖罚不分明，一碗水端小肚鸡肠，斤斤计较
只会唱红脸，不会唱白脸偏听偏信下属的一面之词
在下属背后说三道四有了问题推卸责任
当毫无原则的“滥好人”把自己的意见强加于人
轻易许诺却不兑现随意显露自己的情绪
贪酒好色，搞潜规则评估下属，感情用事
厚此薄彼，不能一视同仁靠贬低别人抬高自己
不能善待能力比自己强的下属自我膨胀，与上司分享成绩
助长告密风气只会喊破嗓子却做不出样子
书籍真实打分
故事情节：6分
人物塑造：6分
主题深度：9分
文字风格：8分
语言运用：9分
文笔流畅：8分
思想传递：7分
知识深度：3分
知识广度：8分
实用性：8分
章节划分：6分
结构布局：6分
新颖与独特：3分
情感共鸣：6分
引人入胜：4分
现实相关：9分
沉浸感：7分
事实准确性：3分
文化贡献：6分
网站评分
书籍多样性：3分
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