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论我国非公有制企业劳资利益失衡及其矫正 周叶婷 著书籍详细信息
- ISBN：9787307199170
- 作者：暂无作者
- 出版社：暂无出版社
- 出版时间：2018-01
- 页数：暂无页数
- 价格：27.60
- 纸张：轻型纸
- 装帧：平装-胶订
- 开本：16开
- 语言：未知
- 丛书：暂无丛书
- TAG：暂无
- 豆瓣评分：暂无豆瓣评分
寄语：
【好评返5元店铺礼券】
内容简介：
本书是一本关于我国非公有制企业劳资利益失衡及其法律矫正方面的论著。全书共分五章，主要内容涉及马克思劳资关系理论、我国非公有制企业劳资利益失衡的表现形式、我国非公有制企业劳资利益失衡的法律原因分析、矫正我国非公有制企业劳资利益失衡的法律价值、矫正我国非公有制企业劳资利益失衡的法律制度设想。
书籍目录：
导论
一、问题的缘起
二、选题意义
（一）理论意义
（二）实践意义
三、国内外研究综述
（一）关于劳资利益理论的研究
（二）关于非公有制企业中利益失衡现象的实证研究
（三）关于非公有制企业中劳资利益平衡的路径研究
四、主要观点、创新点及不足
（一）主要观点
（二）可能的创新
（三）存在的不足
五、基本概念的厘定
（一）劳方与资方
（二）劳资关系与劳动关系
第一章马克思劳资关系理论
一、马克思劳资关系理论的形成
（一）马克思劳资关系理论形成的背景
（二）马克思劳资关系理论形成的过程
二、马克思关于资本主义劳资关系的理论——利益冲突的不可调和性
（一）异化劳动理论
……
后记
作者介绍：
周叶婷，法学博士，武汉市委党校教师，主要研究领域为马克思主义法治思想、劳动关系理论与实践、党的制度建设等。近几年，主编教材1部，参编著作2部，在《学习与实践》、《法学杂志》等刊物公开发表论文十余篇。
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书籍真实打分
故事情节：8分
人物塑造：5分
主题深度：7分
文字风格：5分
语言运用：3分
文笔流畅：6分
思想传递：4分
知识深度：4分
知识广度：4分
实用性：6分
章节划分：8分
结构布局：9分
新颖与独特：5分
情感共鸣：4分
引人入胜：4分
现实相关：8分
沉浸感：7分
事实准确性：3分
文化贡献：6分
网站评分
书籍多样性：7分
书籍信息完全性：3分
网站更新速度：5分
使用便利性：6分
书籍清晰度：7分
书籍格式兼容性：8分
是否包含广告：5分
加载速度：3分
安全性：6分
稳定性：7分
搜索功能：3分
下载便捷性：7分
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