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权力为什么只为某些人所拥有 经典版 杰弗瑞菲佛著 权利博弈论领导力 斯坦福组织行为学 企业管理职场畅销书籍少数人拥有书籍详细信息

  • ISBN:9787213067662
  • 作者:暂无作者
  • 出版社:暂无出版社
  • 出版时间:2020-04
  • 页数:250
  • 价格:48.00
  • 纸张:纯质纸
  • 装帧:平装-胶订
  • 开本:16开
  • 语言:未知
  • 丛书:暂无丛书
  • TAG:暂无
  • 豆瓣评分:暂无豆瓣评分

寄语:

企业管理个人

内容简介:

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原文赏析:

你必须相信人是可以改变的;你必须尽量客观的评价自己,包括长处和弱点;你需要了解构筑权力基础的最重要品质是什么。

最重要的7大特质分别是:雄心、精力、专注、自知之明、梵行 心态、散发自信的信心和能力、理解他人并懂得换位思考、化解冲突的能力。

雄心可以让人们专注于获得影响力,帮助人们克服放弃或者让步的诱惑。

精力具有传染性;充沛的精力可以让你长时间的工作,这对你取得成果很有好处;精力充沛的人常被提拔。

专注于特定的行业或公司,进行深入了解,建立更具实际意义的人脉网络;专注于有限的活动或者技能;在工作中,把焦点集中在一些特定任务或最重要的活动上。

为了让谈判成功,你需要了解对方的想法来源。


出色的业绩可能会困住你,因为老板不想失去你在现有位置上发挥的作用,也因为虽然你在目前职位上很有能力,别人却不一定就会认为你就是更高级职位的合适候选人。


工作做得好并不能保证你获得晋升或加薪,甚至不能保证你保住现有的工作。

要想获得和保持权力地位,你就必须引起别人的注意,并对业绩的评价标准施加影响;此外你还必须有效地应对掌权者,这就需要你去提升他们的自尊。


你的首要任务就是,确保公司中那些职位更高的人知道你的工作成果。要做到这一点,最好的办法就是告诉他们。

人们记住了你,就等于他们选择了你。


没有人在工作的所有方面上都执行得同样出色。你可以做的就是,不断强调某些你做得好的方面。

(一定要清楚你的老板认为重要的事情)定期询问掌权者:哪些方面的工作最关键,他们是如何看待你应该做的事情的。

如果你想保住你的位置、想构建权力基础,最可靠的方式就是帮权位更高的人提升他们的自我感受。


自我设限、事先放弃或者不做尝试,这些现象比你以为的更加普遍。有关权力的知识我已经教了几十年,我开始相信,我能起到的最大作用就是让人们尝试去拥有权力。因为人们害怕挫折,害怕他们的自我形象被破坏,所以他们往往没有尽最大努力去获得权力

因此,你要克服自己这个障碍,克服对自我形象的过分关注,或者是特别在意别人对你的看法。无论如何,其他人不会特别关心或惦记你,他们关注的主要是他们自己。如果你不去尝试获得影响力,你也许能够维护良好的形象,但却无法登上权力的顶峰。

其它内容:

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书籍真实打分

故事情节:3分

人物塑造:7分

主题深度:8分

文字风格:5分

语言运用:4分

文笔流畅:3分

思想传递:8分

知识深度:4分

知识广度:7分

实用性:8分

章节划分:8分

结构布局:9分

新颖与独特:9分

情感共鸣:6分

引人入胜:9分

现实相关:6分

沉浸感:6分

事实准确性:4分

文化贡献:9分

网站评分

书籍多样性:6分

书籍信息完全性:5分

网站更新速度:4分

使用便利性:9分

书籍清晰度:9分

书籍格式兼容性:4分

是否包含广告:3分

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安全性:3分

稳定性:7分

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