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职场创造力书籍详细信息
- ISBN:9787523601174
- 作者:暂无作者
- 出版社:暂无出版社
- 出版时间:2023-7
- 页数:240
- 价格:68.00元
- 纸张:暂无纸张
- 装帧:暂无装帧
- 开本:暂无开本
- 语言:未知
- 丛书:暂无丛书
- TAG:暂无
- 豆瓣评分:暂无豆瓣评分
内容简介:
作为人才发展协会(ATD)软技能系列之一,《职场创造力》介绍了如何利用创造力提升个人及团队的业务能力。在本书中,作者分享了一些故事,故事中的人物保持好奇心和探索欲,他们观察那些看似不相关的东西,去挖掘深层含义并获得新的视角,用截然不同的方式重新思考和审视,以颠覆他们对某 些事物的第一印象。作者将指导你拓宽关于创造力的见解和认识,让你拥有识别新观点、抓住新机遇的能力,不断产生新想法,提高解决问题的自信和能力。
【编辑推荐】
1、这是一本详细解说何谓创造力、如何利用创造力提升个人及团队技能的职场秘籍!
2、 作为人才发展协会(ATD)软技能系列丛书之一,本书将带领你去挖掘事物背后的深层含义并获得新的视角,用截然不同的方式重新思考和审视,颠覆对某些事物的第一印象。
3、本书除了让你拥有识别新观点、抓住新机遇的能力之外,还将让你不断产生新想法,提高解决问题的自信和能力,是你提升自己的不二之选。
书籍目录:
第一部分 创造力案例
第一章 何为创造 003
第二章 创造力为何重要 023
第三章 创造力的障碍 041
第二部分 创造力与人才发展
第四章 为什么创造力在人才发展中很重要 073
第五章 保持好奇心 091
第六章 保持自我:鼓舞自己 107
第七章 保持做到:鼓舞他人 133
第八章 超越现实 151
第九章 超越更高:带领他人 169
结语 189
附录:创意日志 193
作者介绍:
唐娜·波特,发展人类而不是表现人类是唐娜·波特作为经验建筑师的使命。她与一些领导者和组织合作,在人性化员工体验方面承担自己的责任。她鼓舞并支持员工,让他们发挥出最好的一面,并引导其他人也这样做。她在最大限度激发人们的创造力方面表现卓越。
南希·坦南特,创新和领导力领域的实践者、教授和畅销书作者。她是世界领先的企业转型先锋之一。《商业周刊》将她评为全球25位创新冠军之一。她是芝加哥大学布斯商学院的领导力兼职教授、布斯商学院领导力工作室的联合创始人,也是圣母大学创意中心的讲师,在那里她与人共同创立了创新学院,培训来自各行各业、非政府组织和政府组织的数千名创新者。
出版社信息:
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书籍摘录:
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原文赏析:
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其它内容:
书籍介绍
作为人才发展协会(ATD)软技能系列之一,《职场创造力》介绍了如何利用创造力提升个人及团队的业务能力。在本书中,作者分享了一些故事,故事中的人物保持好奇心和探索欲,他们观察那些看似不相关的东西,去挖掘深层含义并获得新的视角,用截然不同的方式重新思考和审视,以颠覆他们对某 些事物的第一印象。作者将指导你拓宽关于创造力的见解和认识,让你拥有识别新观点、抓住新机遇的能力,不断产生新想法,提高解决问题的自信和能力。
【编辑推荐】
1、这是一本详细解说何谓创造力、如何利用创造力提升个人及团队技能的职场秘籍!
2、 作为人才发展协会(ATD)软技能系列丛书之一,本书将带领你去挖掘事物背后的深层含义并获得新的视角,用截然不同的方式重新思考和审视,颠覆对某些事物的第一印象。
3、本书除了让你拥有识别新观点、抓住新机遇的能力之外,还将让你不断产生新想法,提高解决问题的自信和能力,是你提升自己的不二之选。
书籍真实打分
故事情节:8分
人物塑造:3分
主题深度:3分
文字风格:9分
语言运用:9分
文笔流畅:4分
思想传递:5分
知识深度:7分
知识广度:6分
实用性:8分
章节划分:5分
结构布局:7分
新颖与独特:3分
情感共鸣:9分
引人入胜:9分
现实相关:9分
沉浸感:5分
事实准确性:3分
文化贡献:4分
网站评分
书籍多样性:6分
书籍信息完全性:5分
网站更新速度:7分
使用便利性:7分
书籍清晰度:6分
书籍格式兼容性:5分
是否包含广告:4分
加载速度:8分
安全性:7分
稳定性:9分
搜索功能:3分
下载便捷性:7分
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