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企业人力资源管理师（四级）第2版——1+X职业技术职业资格培训教材书籍详细信息
- ISBN：9787516712818
- 作者：暂无作者
- 出版社：暂无出版社
- 出版时间：2014-08
- 页数：暂无页数
- 价格：23.00
- 纸张：胶版纸
- 装帧：平装
- 开本：16开
- 语言：未知
- 丛书：暂无丛书
- TAG：暂无
- 豆瓣评分：暂无豆瓣评分
内容简介：
本教材根据本职业的工作特点，从掌握实用操作技能和能力培养为根本出发点编写，内容分为六篇十九章。篇人力资源规划内容包括：人力资源规划概述、组织与组织结构、工作分析基础；第二篇招聘与配置内容包括：人员招聘概述、招聘初选、校园招聘；第三篇培训与开发内容包括：培训与开发概述、培训实施；第四篇绩效管理内容包括：绩效管理概述、绩效信息的管理、绩效评估；第五篇薪酬管理内容包括：薪酬管理概述、员工福利与社会保障、薪酬管理信息收集与分析；第六篇劳动关系管理内容包括：劳动关系和劳动法律关系、劳动法和劳动合同法、职业安全卫生。
书籍目录：
篇 人力资源规划 章 人力资源规划概述 节 人力资源管理概述 第二节 人力资源规划概念与功能 第三节 人力资源管理系统 第二章 组织与组织结构 节 组织概述 第二节 组织结构类型 第三章 工作分析基础 节 工作分析概述 第二节 工作分析基本方法第二篇 招聘与配置 第四章 人员招聘概述 节 人员招聘的概念和意义 第二节 人员招聘的原则和特点 第三节 人员招聘的基本流程 第四节 招聘需求信息的采集和发布 第五章 招聘初选 节 人员初选概述 第二节 简历与申请表甄选 第三节 面试概述和准备 第四节 人员背景调查 第六章 校园招聘 节 校园招聘的概念和特点 第二节 校园招聘的主要招募方式 第三节 校园招聘的实施措施第三篇 培训与开发 第七章 培训与开发概述 节 培训与开发概述 第二节 培训的基本流程 第八章 培训实 节 培训实施工作 第二节 培训方法 第三节 新员工人职培训第四篇 绩效管理 第九章 绩效管理概述 节 绩效与绩效管理 第二节 绩效管理流程 第十章 绩效信息的管理 节 绩效信息的收集 第二节 绩效信息的整理 第十一章 绩效评枯 节 绩效评估概述 第二节 绩效评估方法第五篇 薪酬管理 第十二章 薪酬管理概述 节 薪酬概述 第二节 薪酬管理 第十三章 员工福利与社会保障 节 员工福利概述 第二节 社会保障概述 第十四章 薪酬管理信息收集与分析 节 薪酬管理信息系统 第二节 薪酬管理信息统计分析第六篇 劳动关系管理 第十五章 劳动关系和劳动法律关系 节 劳动关系 第二节 劳动法律关系 第十六章 劳动法和劳动台同法 节 劳动法及其规定 第二节 劳动合同法及其规定 第三节 劳动合同管理 第十七章 职业安全卫生 节 职业安全卫生概述 第二节 劳动安全卫生技术规程 第三节 劳动保护管理制度 第四节 职业病防治管理制度 第五节 女职工和未成年工特殊劳动保护参考文献
作者介绍：
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出版社信息：
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书籍摘录：
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书籍真实打分
故事情节：7分
人物塑造：3分
主题深度：4分
文字风格：9分
语言运用：3分
文笔流畅：4分
思想传递：7分
知识深度：7分
知识广度：6分
实用性：4分
章节划分：6分
结构布局：9分
新颖与独特：4分
情感共鸣：9分
引人入胜：5分
现实相关：8分
沉浸感：3分
事实准确性：5分
文化贡献：6分
网站评分
书籍多样性：3分
书籍信息完全性：6分
网站更新速度：5分
使用便利性：8分
书籍清晰度：9分
书籍格式兼容性：3分
是否包含广告：9分
加载速度：3分
安全性：5分
稳定性：6分
搜索功能：4分
下载便捷性：7分
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- 无盗版(102+)
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下载评价
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