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团队黏性 提高团队凝聚力协同效率快速识别高潜力人才企业管理与培训书籍 民主与建设出版社书籍详细信息
- ISBN:9787513930550
- 作者:暂无作者
- 出版社:暂无出版社
- 出版时间:2020-07
- 页数:272
- 价格:39.00
- 纸张:胶版纸
- 装帧:平装-胶订
- 开本:32开
- 语言:未知
- 丛书:暂无丛书
- TAG:暂无
- 豆瓣评分:暂无豆瓣评分
内容简介:
注:书籍颜色、尺寸、重量以收到实物为准。(本店提供图片仅供参考)
书籍目录:
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作者介绍:
马克·埃夫隆(Marc Effron)
人才战略集团(The Talent Strategy Group)总裁,曾任美国银行高级副总裁及雅芳集团人力资源全球副总裁,并领导怡安翰威特(Aon Hewitt)的全球资讯业务。
享誉国际的人才管理专家,美国北卡罗莱纳大学人才管理学院联合创办人,被美国全国广播公司誉为“全球最有影响力的百大HR”。
里亚姆·奥尔特(Miriatm Ort)
人才管理专家、作家、演讲者,曾在雅芳、百事可乐等《财富》500强公司担任人才管理职位。
她目前在食品批发公司C&S Wholesale Grocers公司担任执行副总裁及首席执行官。
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原文赏析:
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其它内容:
书籍介绍
2%的关键性人才
拥有98%的影响力
——98:2法则
企业要在当下的市场环境中获胜,必须依靠高素质人才。事实上,很多企业耗费了大量资源和财力培养人才,却收效甚微。这是为什么?
执行力低下,很大程度上是因为企业在无形中增加了人才建设的复杂性,而且缺乏标准和问责制。当行业出现重大变化,公司不能靠惯性前进时,累计的规则和复杂的流程制度就会变成巨大的阻碍。
资源有限的世界里,人才工作的重点聚焦在能获得*结果的关键少数领域,才能*程度地创造价值。事实上,企业中2%的人可能有98%的影响力。关键性人才,是组织发展的黏合剂。在较小的团队中,只要有2—3人具备符合企业战略的思维和能力,就能带动企业的转型和发展。让管理简单、高效,就必须找到牛人、用好牛人、留住牛人。
本书内容基于广泛研究,作者提炼了为雅芳、美国银行和飞利浦等公司提供咨询的经验,旨在以简单易行的方式挖掘人才的深度,提升人才的质量。本书将帮助管理者:
·快速识别高潜力人才;
·快速增加关键角色的替补队员;
·生成360反馈机制,*限度地加速变革;
·显着减少培养人才的时间和流程;
·提高团队的凝聚力及协同效率。
书籍真实打分
故事情节:7分
人物塑造:4分
主题深度:6分
文字风格:7分
语言运用:6分
文笔流畅:4分
思想传递:6分
知识深度:9分
知识广度:8分
实用性:4分
章节划分:6分
结构布局:3分
新颖与独特:4分
情感共鸣:5分
引人入胜:6分
现实相关:9分
沉浸感:5分
事实准确性:5分
文化贡献:8分
网站评分
书籍多样性:7分
书籍信息完全性:4分
网站更新速度:9分
使用便利性:7分
书籍清晰度:4分
书籍格式兼容性:3分
是否包含广告:4分
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- 字体合适(137+)
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- 无颠倒(114+)
下载评价
网友 方***旋:真的很好,里面很多小说都能搜到,但就是收费的太多了
网友 印***文:我很喜欢这种风格样式。
网友 养***秋:我是新来的考古学家
网友 师***怀:好是好,要是能免费下就好了
网友 蓬***之:好棒good
网友 堵***格:OK,还可以
网友 家***丝:好6666666
网友 孙***夏:中评,比上不足比下有余
网友 孔***旋:很好。顶一个希望越来越好,一直支持。
网友 冯***卉:听说内置一千多万的书籍,不知道真假的
网友 芮***枫:有点意思的网站,赞一个真心好好好 哈哈
网友 菱***兰:特好。有好多书