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经理小细节，公司大不同 (美)哈里森 著 赵银德 译 机械工业出版社【正版保证】书籍详细信息
- ISBN：9787111268420
- 作者：暂无作者
- 出版社：暂无出版社
- 出版时间：2009-01
- 页数：暂无页数
- 价格：7.70
- 纸张：胶版纸
- 装帧：平装
- 开本：16开
- 语言：未知
- 丛书：暂无丛书
- TAG：暂无
- 豆瓣评分：暂无豆瓣评分
寄语：
【店主推荐，正版书放心购买，可开发票】
内容简介：
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书籍目录：
前言
致谢
部分四两拨千斤
第章先做真人，再做商人
第2章领导力、企业文化与行为准则
第二部分实用行为准则
第3章体谅
第4章赏识
第5章倾听
第6章谦和
第7章离职
第三部分塑造准则
第8章细节的升华
第9章迈向职场
第0章成功经验
第章你的选择 心动还看行动
注释”
作者介绍：
史蒂夫·哈里森，目前担任全球职业管理及领导力咨询领域的领先企业——哈里森职业服务公司（LHH）的董事长、曾任全球大的人力资源服务企业艾迪可集团（AdeccoGroup）的首位合规经理。
出版社信息：
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书籍摘录：
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原文赏析：
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其它内容：
编辑推荐
如果人行道上有一些垃圾，那么垃圾就会越积越多。，就连附近餐厅的人也会把垃圾丢在这里，甚至停在路边的车辆也会遭到破坏。如果一座房子破了几扇窗户，没有人修理，很快就会有更多的窗户被破坏。同理，如果企业对不起眼的细节稍有疏忽，那么所传递的信号就是企业不关心顾客或不关心员工。最终，员工可能会把对企业的不满发泄在顾客身上。现代企业仅靠规章制度来确立企业文化是不够的，现代人跳槽的几率很高，新的工作契约关系正在形成。如何引导员工全心投入工作，如何管理知识型员工，这在很大程度上取决于，即如何对待员工，如何以身作则传达正确的职场文化，《经理小细节-公司大不同》在这方面给予了重要、具体的指导，会使经验不足的管理者受益匪浅，找对自己的方向。
书籍真实打分
故事情节：9分
人物塑造：5分
主题深度：8分
文字风格：6分
语言运用：7分
文笔流畅：8分
思想传递：9分
知识深度：6分
知识广度：8分
实用性：4分
章节划分：3分
结构布局：5分
新颖与独特：5分
情感共鸣：5分
引人入胜：4分
现实相关：7分
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事实准确性：3分
文化贡献：3分
网站评分
书籍多样性：8分
书籍信息完全性：8分
网站更新速度：5分
使用便利性：6分
书籍清晰度：9分
书籍格式兼容性：9分
是否包含广告：9分
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安全性：6分
稳定性：9分
搜索功能：9分
下载便捷性：9分
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