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组织行为学精要(第11版英文注释版全新版)书籍详细信息
- ISBN：9787300253657
- 作者：暂无作者
- 出版社：暂无出版社
- 出版时间：2018-01
- 页数：290
- 价格：24.48
- 纸张：胶版纸
- 装帧：平装-胶订
- 开本：16开
- 语言：未知
- 丛书：暂无丛书
- TAG：暂无
- 豆瓣评分：暂无豆瓣评分
内容简介：
斯蒂芬·罗宾斯、蒂莫西·贾奇著的《组织行为学精要（ 1版英文注释版全新版 高校工商管理类教学指导委员会双语教学 教材）》是一本英文影印版教材，为方便读者学习，在页边对部分重点语句提供了中文注释。本书原著是美国管理学和组织行为学 斯蒂芬·罗宾斯教授撰写的一本组织行为学简明教材。它保持了经典教材《组织行为学》的一贯特色，还具有以下新的特点：
篇幅短小，仅提供关于组织行为学的核心内容，便于教师 好地设计和安排课程，也便于学习者灵活选择辅导资料和学习方案。
全面涵盖了组织行为学中的所有重点概念，内容充实而有趣味，学习者可以在较短的时间内掌握组织行为学的核心内容。
语言规范，行文流畅，广泛使用范例，堪称一本经典读物。
本书配有丰富的教学资源，特别适合开展双语教学的高校使用，还可作为业界人士的参考读物。
书籍目录：
第I篇 绪论
第1章 组织行为学导论
第Ⅱ篇 组织中的个体
第2章 工作态度
第3章 心境、情绪与组织行为
第4章 人格与价值观
第5章 个体知觉与决策
第6章 激励I：基本概念
第7章 激励II：应用概念
第Ⅲ篇 组织中的群体
第8章 群体
第9章 团队
0章 沟通过程
1章 领导
2章 权力与政治
3章 冲突与谈判
第Ⅳ篇 组织系统
4章 结构与组织行为
5章 组织文化
6章 组织变革
后记
注释
作者介绍：
蒂莫西·贾奇（Timothy A.Judge），美国圣母大学门多萨商学院Franklin D.Schurz讲座教授，曾执教于美国佛罗里达大学、艾奥瓦大学和康奈尔大学。主要研究兴趣在人格、情绪与情感、工作态度、领导力与影响行为、职业生涯等领域。美国心理学会和工业与组织心理学会会士，曾荣获Ernest J.McCormick杰出青年研究贡献奖。
出版社信息：
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书籍摘录：
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原文赏析：
5.承諾升級
另一個扭曲決策的因素是承諾升級的傾向。承諾升級（escalation of commitment）指的是在有明顯證據證明一個決策是錯誤的情況下還堅持這個決策。請設想你的一個朋友已經與某人戀愛超過幾年的時間，雖然他自己也承認雙方關係并不太好，但他還是說會娶她。他這樣為自己的行為辯護：“我爲了維持這段關係已經投入了太多！”
個體在發現自己對失敗的行為負有責任時，會升級對其的承諾。他們會為了證明自己最初的行為并沒有錯或不承認自己犯了錯而為此追加很多投入。
今天的管理者必须创造一个道德健康的风气，这样其员工才能有成果地工作。
权力距离---人们对机构或组织内权力分配不平等所能接受的程度。从相对平等到季度不平等
工作满意度的确影响OCB，但是要以员工感到公平为前提。
责任心高低是各种工作和职业的员工绩效的有效预测器。
事实上，在演说中情绪的表达往往是决定听众能否接受其思想的至关重要的因素。
其它内容：
书籍介绍
斯蒂芬·罗宾斯、蒂莫西·贾奇著的《组织行为学精要（第11版英文注释版全新版教育部高校工商管理类教学指导委员会双语教学推荐教材）》是一本英文影印版教材，为方便读者学习，在页边对部分重点语句提供了中文注释。
本书原著是美国管理学和组织行为学权威斯蒂芬·罗宾斯教授撰写的一本组织行为学简明教材。它保持了经典教材《组织行为学》的一贯特色，还具有以下新的特点： 篇幅短小，仅提供关于组织行为学的核心内容，便于教师更好地设计和安排课程，也便于学习者灵活选择辅导资料和学习方案。 全面涵盖了组织行为学中的所有重点概念，内容充实而有趣味，学习者可以在较短的时间内掌握组织行为学的核心内容。 语言规范，行文流畅，广泛使用范例，堪称一本经典读物。
本书配有丰富的教学资源，特别适合开展双语教学的高校使用，还可作为业界人士的参考读物。
书籍真实打分
故事情节：9分
人物塑造：3分
主题深度：5分
文字风格：7分
语言运用：6分
文笔流畅：6分
思想传递：3分
知识深度：7分
知识广度：7分
实用性：3分
章节划分：5分
结构布局：5分
新颖与独特：3分
情感共鸣：7分
引人入胜：6分
现实相关：8分
沉浸感：9分
事实准确性：4分
文化贡献：7分
网站评分
书籍多样性：5分
书籍信息完全性：6分
网站更新速度：8分
使用便利性：8分
书籍清晰度：4分
书籍格式兼容性：4分
是否包含广告：5分
加载速度：4分
安全性：7分
稳定性：9分
搜索功能：3分
下载便捷性：4分
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