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管理者背景特征、晋升激励与非效率投资研究书籍详细信息
- ISBN：9787520317030
- 作者：暂无作者
- 出版社：暂无出版社
- 出版时间：2018-07
- 页数：暂无页数
- 价格：58.00
- 纸张：胶版纸
- 装帧：平装-胶订
- 开本：16开
- 语言：未知
- 丛书：暂无丛书
- TAG：暂无
- 豆瓣评分：暂无豆瓣评分
内容简介：
该书运用委托代理理论、高层梯队理论以及心理契约理论，采用定性分析与定量分析相结合、规范分析与实证分析相结合的研究方法，结合我国当前的制度背景，沿着“理论分析→实证分析→对策建议”的研究路线，对管理者背景特征、晋升激励与非效率投资研究。主要从如下三个问题进行了深入研究：一是“晋升激励与非效率投资”问题，以判断晋升激励是否能够发挥其激励作用；二是“管理者团队背景特征与晋升激励”问题，以判断不同背景特征的管理者团队对晋升激励的看法或敏感性是否存在差异；三是“管理者团队背景特征下晋升激励与非效率投资”问题，以判断不同背景特征的管理者团队在晋升激励的作用下对非效率投资的影响是否存在差异。
书籍目录：
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作者介绍：
刘亚伟，工商管理专业博士学位，中南民族大学管理学院会计系副教授，主要研究领域为公司治理。目前，承担省级项目1项；获得财政部奖励1项；发表学术论文20多篇，其中权威论文5篇。
出版社信息：
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书籍摘录：
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书籍真实打分
故事情节：5分
人物塑造：5分
主题深度：7分
文字风格：5分
语言运用：4分
文笔流畅：7分
思想传递：4分
知识深度：3分
知识广度：5分
实用性：9分
章节划分：8分
结构布局：7分
新颖与独特：3分
情感共鸣：4分
引人入胜：6分
现实相关：7分
沉浸感：7分
事实准确性：5分
文化贡献：6分
网站评分
书籍多样性：4分
书籍信息完全性：9分
网站更新速度：6分
使用便利性：8分
书籍清晰度：3分
书籍格式兼容性：8分
是否包含广告：5分
加载速度：9分
安全性：8分
稳定性：5分
搜索功能：5分
下载便捷性：7分
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