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重新定义谷歌书籍详细信息

  • ISBN:9787514215519
  • 作者:暂无作者
  • 出版社:暂无出版社
  • 出版时间:2017-03
  • 页数:暂无页数
  • 价格:33.77
  • 纸张:胶版纸
  • 装帧:平装-胶订
  • 开本:16开
  • 语言:未知
  • 丛书:暂无丛书
  • TAG:暂无
  • 豆瓣评分:暂无豆瓣评分

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内容简介:

由席圣文所著的《重新定义谷歌》是一本介绍谷歌管理经验的图书。本书从发展历程出发,通过对谷歌十几年发展分析总结,重新诠释谷歌创业方式、战略管理方式、决策能力。这是一本介绍谷歌管理经验的图书。本书从发展历程出发,通过对谷歌十几年发展分析总结,重新诠释谷歌创业方式、战略管理方式、决策能力。

本书还从谷歌管理理念、投资理念、人才培养、技术创新等方面入手,着重介绍谷歌的经营管理方式。

书籍目录:

重新定义谷歌

前言

章 Google创新基因:谷歌的创新力从哪里来?

1.重新定义创新

2.谷歌的创新布局

3.打造“混沌”的创新文化

4.用户or利益,创新首先考虑什么?

5.我们的创意要“足够大”

6.怎样理解702010?

7. Google的创新DNA,一种无情的基因

第二章 Google战略思维:为什么你看不明白谷歌的战略布局?

1.不相信MBA战略,只相信技术洞见

2.只为成长,不为钱

3.谷歌or百度,两大搜索引擎的PK

4.VR战略的秘密 ——Project Tango

5.称霸 的战略布局

6.开放VS封闭

第三章 Google研发计划:哪些高科技让谷歌改变了世界?

1.太空电梯——看起来不太可能,但却有望改变空间旅行

2.阿尔法围棋——不是计算机打败了人类,而是人类打败了人类

3.谷歌眼镜——已经改变我们与智能手机的互动方式

4.无人驾驶汽车——让科技改变人类的认知

5.Android@Home——实现全面的住宅自动化

第四章 Google经营哲学:怎样经营世界上 的科技公司?

1.经营不需要“条条框框”

2.靠着“简陋”的计划书战胜微软

3. ,靠产品还是靠营销?

4.谷歌“对事不对人”的经营理念

5.CEO不要专断独行

6.每天开会,每天开好会

第五章 Google人才梯队:到底谁才是谷歌想要的人才?

1.招贤纳士的“三大惯性”

2.不要对招聘范围“画地为牢”

3.为什么谷歌喜欢有“ ”的员工?

4.怎样物色“学习型”人才

5.好性格与“谷歌范”

6.你真的会面试吗?

7.给 者超出期望的回报

第六章 Google管理模式:谷歌如何管理世界上 聪明的工程师?

1.谷歌方法:谷歌怎样对员工进行管理

2.Google的OKR目标管理

3.从权力角度揭秘谷歌独特管理模式

4.产品管理:好产品要走出舒适区

5.以Google 为例,什么才是好的管理制度

6. 谷歌如何管理世界上 聪明的工程师

第七章 Google团队精神:为什么谷歌的原则也对你适用?

1. 揭秘谷歌如何打造 团队

2. 定义团队: Google重视团队合作精神

3. 谷歌认为调试好团队比培养一个人才 重要

4. 谷歌团队成功的五个要素

5. Google从打造 团队的探索中学到了什么?

6. 一人可扛鼎,百人可攻城:这才是谷歌团队的秘密

第八章 Google企业文化:谷歌文化有哪些伟大的地方?

1. 谷歌的企业文化有什么魅力?

2. 谷歌文化:真正有着不一样想法的公司

3. 创新因素:谷歌企业文化的核心灵魂

4. 看看谷歌的企业文化如何带动公司发展

5. 谷歌企业文化对其它企业的启示

作者介绍:

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书籍真实打分

故事情节:6分

人物塑造:7分

主题深度:8分

文字风格:6分

语言运用:3分

文笔流畅:3分

思想传递:5分

知识深度:7分

知识广度:7分

实用性:4分

章节划分:6分

结构布局:3分

新颖与独特:8分

情感共鸣:9分

引人入胜:4分

现实相关:5分

沉浸感:7分

事实准确性:5分

文化贡献:3分

网站评分

书籍多样性:4分

书籍信息完全性:8分

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