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人力资源动态诊断手册书籍详细信息
- ISBN：9787806776438
- 作者：暂无作者
- 出版社：暂无出版社
- 出版时间：2004-01
- 页数：292
- 价格：30.80
- 纸张：胶版纸
- 装帧：平装
- 开本：暂无开本
- 语言：未知
- 丛书：暂无丛书
- TAG：暂无
- 豆瓣评分：暂无豆瓣评分
内容简介：
企业，一个大写的“人”，其经营要素与人的匹配组成物流、财流、信息流和人的活动流“四大动态”工作情景；它渗透于投入、转化与产出的过程；效量如何正是检验“企业人”的功能状态和持续动力的标杆，也就是说，企业经营是人的经营。不变是相对的，变化是*的。
笔者把过往在企业服务的亲历经验和近四年咨询服务的心得，包括实操个案、顾问资料和记录文本等经过系统整理、提炼和润色，上升至从核心内容到实务操作的整体层次与层面描述；融贯“思维开发价值，行动演练成效”的核心理念，在贴近企业、把握脉搏、合适传导和驱动操作中，以人力资源动态诊断为导向思维，运用本土文化之议论文式结构（贴近事实→确立论点→寻找论据→假设论证→证明过程→检验论述），形成了人力资源简述、动态诊断通路预备、人力资源诊断铺垫、正式诊断全程记录、改善方案度身构建、诊断服务经典案例共六个篇章，并提供适合企业自我诊断的系统流程、调研图表、诊断图表、分析图表示和测评图表等。
著作的实践意义在于能够让企业人力资源开发和使用的目标、行为素质与企业今天明天的事业发展需要相适应，既保证企业的发展，又使人得到满足和达成“远景”。简单地说，就是提供企业自我诊断和改善的工具，帮助其重新整合和搭建一个匹配的平台，让“企业人”在“强身健体”中成长。
书籍目录：
篇 人力资源简述
一 人的解码
二 管理的核心——企业人
三 人与企业资源
四 人力资源动态过程
第二篇 动态诊断通路预备
一 诊断功能与策动
二 过往资料查阅
三 诊断方法采用
四 调查问卷设计
第三篇 人力资源诊断铺垫
一 人力资源诊断流程
二 战略核心调研
三 战术层面调研
四 基础管理调研
五 系统运作调研
六 客户服务调研
第四篇 正式诊断全程记录
第五篇 改善方案度身构建
第六篇 诊断服务经典案例
作者介绍：
佟天佑，EMBA、研究员、TYQH主执人，数家机构高级讲师、资深顾问。拥有企管、财务和中文三个专业学历，超过21年企业服务亲历经验与心得积累。曾任职国企、外资、民营等大中型企业高层管理，主攻企业资源管理和经营策略运用（曾发表多篇专栏文章和研究论文，已出版实操型著用
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笔者把过往在企业服务的亲历经验和近四年咨询服务的心得，包括实操个案、顾问资料和记录文本等经过系统整理、提炼和润色，上升至从核心内容到实务操作的整体层次与层面描述；融贯“思维开发价值，行动演练成效”的核心理念，在贴近企业、把握脉搏、合适传导和驱动操作中，以人力资源动态诊断为导向思维，运用本土文化之议论文式结构（贴近事实→确立论点→寻找论据→假设论证→证明过程→检验论述），形成了人力资源简述、动态诊断通路预备、人力资源诊断铺垫、正式诊断全程记录、改善方案度身构建、诊断服务经典案例共六个篇章，并提供适合企业自我诊断的系统流程、调研图表、诊断图表、分析图表示和测评图表等。
书籍介绍
人力资源动态诊断手册，ISBN：9787806776438，作者：佟天佑著
书籍真实打分
故事情节：5分
人物塑造：4分
主题深度：9分
文字风格：4分
语言运用：3分
文笔流畅：4分
思想传递：9分
知识深度：5分
知识广度：9分
实用性：8分
章节划分：8分
结构布局：8分
新颖与独特：7分
情感共鸣：8分
引人入胜：8分
现实相关：6分
沉浸感：4分
事实准确性：6分
文化贡献：4分
网站评分
书籍多样性：5分
书籍信息完全性：5分
网站更新速度：8分
使用便利性：9分
书籍清晰度：6分
书籍格式兼容性：3分
是否包含广告：4分
加载速度：5分
安全性：7分
稳定性：6分
搜索功能：6分
下载便捷性：4分
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