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企业薪税合规实务手册 人民邮电出版社书籍详细信息
- ISBN：9787115627254
- 作者：暂无作者
- 出版社：暂无出版社
- 出版时间：2023-11
- 页数：暂无页数
- 价格：67.30
- 纸张：胶版纸
- 装帧：平装-胶订
- 开本：16开
- 语言：未知
- 丛书：暂无丛书
- TAG：暂无
- 豆瓣评分：暂无豆瓣评分
寄语：
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内容简介：
合规管理不仅关乎企业的生存发展，也与员工个人的切身利益息息相关，薪税合规作为合规中的重要部分，对企业和员工的影响重大。只有全面了解薪税合规知识及相关法律风险，才能确保企业健康发展，员工的利益得到保障。
本书依据国家、地方等与企业薪税合规相关的政策文件，结合相关法条、实际示例，对法定薪酬合规实务、法定福利合规实务、奖金及津贴合规实务、加班费合规实务、社保合规实务、个税合规实务、企业其他用工薪税合规实务涉及的要点进行梳理和讲解。本书旨在从薪税实务中的常见问题出发，以解决问题为导向，通过大量的图表和生动的案例，帮助读者快速掌握薪税实操要点，提升业务技能。
本书内容丰富，适合企业合规、人力资源、法务、财务等部门的工作人员，以及律师事务所、会计师事务所的专业人员阅读和参考。
书籍目录：
第 一章 法定薪酬合规实务 // 1
一、员工在企业内取得的收入都是工资吗 // 2
二、基本工资低于大力度优惠工资合规吗 //7
三、劳动合同中约定劳动报酬有什么合规要求 // 13
四、工资应该什么时候发 17
五、企业工资支付记录应当保存多久 22
六、各种工资概念应该如何区分 // 26
七、销售提成的薪税处理有什么合规要点需要注意 // 30
八、离职人员工资应该什么时候付 // 35
第二章 法定福利合规实务 // 39
一、误餐补助和午餐补贴有什么不一样 // 40
二、通讯费的薪税处理有哪些合规要点 // 45
三、员工取得交通补贴的薪税合规要点有哪些 // 52
四、住房补贴薪税合规的要点有哪些 //59
第三章 奖金及津贴合规实务 // 63
一、高温津贴与防暑降温费有何不同 // 64
二、年终奖发放的合规要求是什么 // 72
三、已离职员工能否享受年终奖 // 77
第四章 加班费合规实务 // 81
一、标准工时、综合工时与不定时工时有什么区别 // 82
二、20.83 和 21.75 有何不同 // 90
三、加班费按什么比例给 93
四、加班工资计算基数如何确定 // 96
五、加班是补休还是给加班费 // 101
六、加班和值班有什么区别 104
七、员工凭打卡记录要求加班费，怎么办 // 107
八、约定工资中已包含加班费是否可行 //111
九、六天工作制可以不支付加班费吗 // 116
十、签“奋斗者协议”就不用支付加班费吗 // 122
第五章 社保合规实务 // 127
一、员工入职多久企业应该为其缴纳社保 // 128
二、员工签署放弃缴纳社保承诺书带来的合规风险有哪些 // 131
三、到达退休年龄，但社保未缴满 15 年，应该怎么办 // 135
四、女职工的退休年龄应该是多少岁 // 139
五、退休返聘人员发生工伤事故，企业需按工伤保险待遇赔付吗 // 143
六、企业使用实习生、小时工、兼职工、临时工，应该缴纳社保吗 // 148
七、企业社保缴费基数的合规要求是什么 // 150
八、社保未足额缴纳的合规风险有哪些 // 153
九、企业使用“社保代理”的合规风险有哪些 // 157
十、两地缴纳社保该如何处理 // 164
第六章 个税合规实务 // 167
一、员工年中入职，如何累计预扣个税 // 168
二、个人什么情况下需要做综合所得汇算清缴 // 171
三、企业会知道员工的哪些专项附加扣除信息 // 175
四、企业需要帮员工做个人所得税汇算清缴吗 // 180
五、汇算清缴时出现不知情的任职受雇单位该怎么办 // 188
六、夫妻双方享受子女教育专项附加扣除的合规要点有哪些 // 193
七、继续教育专项附加扣除的合规要点有哪些 // 195
八、赡养老人专项附加扣除的合规要点有哪些 // 199
九、员工及其配偶的住房贷款利息专项附加扣除的合规要点有哪些 // 202
十、员工及其配偶的住房租金专项附加扣除的合规要点有哪些 //205
十一、大病医疗专项附加扣除的合规要点有哪些 // 207
十二、婴幼儿照护专项附加扣除的合规要点有哪些 // 217
十三、年终奖个税政策有哪些实操要点 // 220
十四、取得境内外股权激励个税处理有何不同 // 231
十五、退休人员有什么薪税合规要点需要注意 // 236
十六、劳务报酬发放有何薪税合规要点 // 239
十七、发放经济补偿金有何税收优惠与合规要求 // // 243
十八、竞业补偿金应如何扣缴个税 // 249
十九、医疗补助金、员工安置费等支付给离职员工的款项，薪税应该如何处理 // 253
二十、企业年金、职业年金应如何缴纳个税 // 256
二十一、为员工买保险要不要缴税 // 260
二十二、企业年会奖品，涉及哪些常见的薪税合规问题 // 266
二十三、企业向本企业以外的个人赠品、发放网络红包时个税如何处理 //269
二十四、聘用外籍及港澳台人士是否需要在境内缴纳个税 // 272
二十五、外籍及港澳台人士取得境内收入，个税该如何计算与缴纳 // 277
二十六、外籍及港澳台人士需要在境内做汇算清缴吗 // 284
二十七、外籍及港澳台人士有何个税优惠 // 288
二十八、外籍及港澳台人士取得股权激励要在境内缴税吗 // 292
二十九、个人取得境外所得应如何缴纳个税 // 297
第七章 企业其他用工薪税合规实务 // 309
一、企业支付代通知金的合规要点有哪些 // 310
二、企业缴纳住房公积金有哪些合规要点 // 317
三、员工在医疗期的工资该如何发 // 323
四、员工在工伤停工留薪期的待遇该如何发 // 329
五、企业可以对违纪员工进行罚款吗 // 336
作者介绍：
徐阳 (Salas、老徐)
·税务师、人力资源管理师。
·企业薪税顾问、灵活用工顾问，国内社税改革政策讲师、顾问。
·深圳市公共就业服务中心创业导师，深圳法学会劳动法学研究会会员。
·在咨询、培训行业有近20年的经验，历经国企、民企、外企的管理岗位。参与并领导过用工成本优化、转型升级等众多企业咨询落地项目。在灵活用工、人力成本优化、薪税合规等方面有系统的方法与丰富的经验。率领团队举办过近千场专业会议与培训活动，服务过近千家跨国公司。
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8个薪税合规建议
媒体评论
“社薪税福”是专业化要求很高的人力资源管理工作，《企业薪社税合规实务手册》可帮你加速专业进阶，快速成为人力资源管理行业人士！
——聂有诚 亚太人才服务研究院执行院长
徐阳先生是我近年认识的研究个人所得税的后起之秀，他对授课积累的大量素材进行归纳整理，以企业经营者视角，综合社保、个税等各方面因素，定位于企业实务操作，历经多年潜心磨砺，给我们呈现了一本综合性优、可读性强、通俗性高的《企业薪税合规实务手册》。捧在手里，沉甸甸的！建议对个税有兴趣的朋友，读一读此书。
——任宇 个人所得税政策起草专业人士
薪酬、社保、个税是现代人力资源管理的三大重点，徐阳老师的新书《企业薪税合规实务手册》以合规为主旋律和主基调，着眼于解决实务操作中的重点和难点，是企业相关管理人员的好帮手、好工具！
——王骏 中翰税务集团理事长
我认识徐阳差不多二十年，认识他时我是毕马威会计师事务所的税务合伙人，在合作过程中看着他转型，不断努力学习。在企业运营中，薪酬、社保和个税等环节至关重要，工作人员在处理过程中须考虑法律法规、操作实践并且平衡风险。徐阳有极强的综合能力，对企业面临的问题，能给出切实可行的解决方案。他的新作《企业薪税合规实务手册》以深入浅出的方式分享了丰富的知识和经验，是负责人力资源工作的朋友们不错的参考书，能为处理合规事务提供强有力的支持。
——张少云 必思培训创办人，毕马威会计师事务所前税务合伙人
这本手册不仅仅是一份法律指南，在本书的指导下，企业可以更好地理解并应对不断变化以及强监管的法规要求，从而为企业创造更加稳定和有利的经营环境，为企业在管制与自治（用工自主权）之间指明方向。
我非常推荐《企业薪税合规实务手册》，它是企业家、管理者和法律从业者的实用工具，是激烈市场竞争中的重要帮手。这本书将为您提供明晰的法律指引，助力企业走好合规之路。
——子非鱼 “子非鱼说劳动法”主理人
书籍真实打分
故事情节：6分
人物塑造：4分
主题深度：3分
文字风格：5分
语言运用：7分
文笔流畅：4分
思想传递：9分
知识深度：9分
知识广度：8分
实用性：4分
章节划分：9分
结构布局：5分
新颖与独特：8分
情感共鸣：5分
引人入胜：9分
现实相关：8分
沉浸感：7分
事实准确性：5分
文化贡献：6分
网站评分
书籍多样性：5分
书籍信息完全性：9分
网站更新速度：6分
使用便利性：6分
书籍清晰度：4分
书籍格式兼容性：7分
是否包含广告：8分
加载速度：6分
安全性：9分
稳定性：9分
搜索功能：3分
下载便捷性：6分
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下载评价
网友 冉***兮：如果满分一百分，我愿意给你99分，剩下一分怕你骄傲
网友 田***珊：可以就是有些书搜不到
网友 丁***菱：好好好好好好好好好好好好好好好好好好好好好好好好好
网友 沈***松：挺好的，不错
网友 扈***洁：还不错啊，挺好
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