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组织文化（第二版）（复旦博学·21世纪人力资源管理丛书）书籍详细信息
- ISBN：9787309075823
- 作者：暂无作者
- 出版社：暂无出版社
- 出版时间：2020-03
- 页数：暂无页数
- 价格：35.30
- 纸张：胶版纸
- 装帧：平装-胶订
- 开本：16开
- 语言：未知
- 丛书：暂无丛书
- TAG：暂无
- 豆瓣评分：暂无豆瓣评分
内容简介：
本书从文化人类学和管理学的角度出发，全面梳理与组织文化有关的理论，并结合国内外组织文化的实践，提供了一种新的视角，同时介绍了一些极具操作性的工具及方法，使之能够兼具理论性和实践性。
本书是继2004年出版的《组织文化》的再版，这次编写对前一版本进行了很大的改动，主要表现在修正和改正两个方面：*，本书第二版按照文化发生学的逻辑对原来的体系再次作出了修正，在文化的理论与实践、文化的生成和传承等方面将相关章节调整得更加符合文化人类学的研究体系，内容也更加连贯，尽显文化发展规律在组织文化研究和实践方面的作用。第二，本书将近年来组织文化的前沿研究尽量收录其中，同时，将案例几乎全部替换，结合作者的实践经历增加了相当一部分国内公司的案例，并在框架和内容上力争做到组织行为学和文化人类学在知识体系上的均衡。
作为“复旦博学·2 l世纪人力资源管理丛书”之一，本书适合大学人力资源管理专业及相关经济管理专业师生作为教材使用，也可作为企业人力资源主管的参考书。
书籍目录：
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作者介绍：
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出版社信息：
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其它内容：
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书籍真实打分
故事情节：4分
人物塑造：9分
主题深度：3分
文字风格：7分
语言运用：4分
文笔流畅：7分
思想传递：6分
知识深度：6分
知识广度：8分
实用性：8分
章节划分：7分
结构布局：9分
新颖与独特：9分
情感共鸣：6分
引人入胜：6分
现实相关：3分
沉浸感：4分
事实准确性：9分
文化贡献：8分
网站评分
书籍多样性：9分
书籍信息完全性：7分
网站更新速度：5分
使用便利性：9分
书籍清晰度：7分
书籍格式兼容性：9分
是否包含广告：4分
加载速度：6分
安全性：8分
稳定性：8分
搜索功能：8分
下载便捷性：3分
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